11 - 20 из 77Размер страницы: 10
Сортировать по:: Год публикации
  1. 2021

  2. Covid-19: The need for new talent management agenda

    Latukha, M., 2021, Covid-19 and International Business: Change of Era. Marinova, S. & M. M. (ред.). 1st Edition ред. New York: Taylor & Francis, 8 стр. (Routledge Frontiers in the Development of International Business, Management and Marketing Ser).

    Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › глава/раздел › научная › Рецензирование

  3. From brain drain to brain gain: the agenda for talent management in overcoming talent migration from emerging markets

    Latukha, M., Shagalkina, M., Mitskevich, E. & Strogetskaya, E., 2021, в: International Journal of Human Resource Management. 30 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  4. ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ ПРАКТИК УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТЛИВЫМИ СОТРУДНИКАМИ НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ

    Латуха, М. О. & Хасиева, Д. Д., 2021, стр. 973-975. 3 стр.

    Результаты исследований: Материалы конференций › материалы

  5. РЕШЕНИЕ РЕПАТРИАНТОВ О ВОЗВРАЩЕНИИ В РОССИЮ: ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ФАКТОРЫ

    Шагалкина, М. В., Телов, В. В., Латуха, М. О. & Панибратов, А. Ю., 2021, в: РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА. 19, 1, стр. 97-116

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  6. 2020

  7. Knowledge management practices as a source of a firm’s potential and realized absorptive capacity

    Selivanovskikh, L., Latukha, M., Mitskevich, E. & Pitinov, S., 2 июл 2020, в: Journal of East-West Business. 26, 3, стр. 293-325 33 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  8. Dismantling institutional complexity behind international competitiveness of emerging market firms

    Mihailova, I., Panibratov, A. & Latukha, M., 2020, в: Thunderbird International Business Review. 62, 1, стр. 77-92

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  9. Human resource management practices transferring from foreign firms to Russia: The Case of MNCs subsidiaries

    Latukha, M., Poór, J., Mitskevich, E. & Lingec, D., 2020, в: Journal of Business Research. 108, стр. 476-486 11 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  10. ГЕНДЕРНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТЛИВЫМИ СОТРУДНИКАМИ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ.

    Латуха, М. О., Хасиева, Д. Д., Веселова, А. С. & Селивановских, Л. В., 2020, в: Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 19, 1, стр. 34-66

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья

  11. 2019

  12. Developing sustainable competitive advantage of a firm through human resource management practices: a competence-based approach

    Latukha, M., Lisina, P. & Panibratov, Y., 2019, в: Global Business and Economics Review. 21, 1, стр. 96-119 24 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  13. Exploring the context-specific talent management practices and their link to firm’s absorptive capacity in emerging markets: Brazil vs Russia

    Латуха, М. О., Селивановских, Л. В. & Maclennan, L., 2019, International Business in a VUCA World: The Changing Role of States and Firms (Progress in International Business Research). Tulder, R., Verbeke, A. & Jankowska, B. (ред.). Emerald Group Publishing Ltd., Том 14. стр. 419-433

    Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › глава/раздел › научная › Рецензирование

Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 Далее

ID: 216231