1 - 10 из 76Размер страницы: 10
Сортировать по:: Год публикации
  1. 2025

  2. External mentoring as a talent attraction tool in the talent shortage context

    Латуха, М. О., Питубаева, Т., Хасиева, Д. Д., Крикливец, А. А. & Ян, К., 2 апр 2025, в: BRICS Journal of Economics. 6, 1, 22 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  3. Why do they come back? Returnees’ presence, talent management and firms’ innovative capabilities

    Латуха, М. О., Шагалкина, М. В., Телов, В. В. & Рысакова, Л. Е., 2025, в: European Business Review.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  4. 2023

  5. Leveraging firms' absorptive capacity by talent development

    Латуха, М. О. & МакЛеннон, М. Л., 16 мая 2023, Smart Talent Management: Managing People as Knowledge Assets. Edward Elgar Publishing, стр. 128-149 21 стр.

    Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › глава/раздел › научная › Рецензирование

  6. 2022

  7. Talent management, organizational ambidexterity, and firm performance: Evidence from Russian firms

    Latukha, M., Michailova, S., Selivanovskikh, L. & Kozachuk, T., 1 сен 2022, в: Thunderbird International Business Review. 64, 5, стр. 379-392 14 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  8. Talent management practices for firms’ absorptive capacity in a host country: a study of the Chinese diaspora in Russia

    Latukha, M., Zhang, Y., Panibratov, A., Arzhanykh, K. & Rysakova, L., мая 2022, (Электронная публикация перед печатью) в: Critical Perspectives on International Business.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  9. Gender, talent management, and firm performance: MNCs’ female-focused talent management practices in Russia

    Латуха, М. О., Michailova, S., Ott, D., Хасиева, Д. Д. & Костюк, Д. А., 22 апр 2022, в: Employee Relations. 44, 4, стр. 850-869 20 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  10. From brain drain to brain gain in emerging markets: exploring the new agenda for global talent management in talent migration

    Mao, Y., Latukha, M. & Selivanovskikh, L., 1 янв 2022, в: European Journal of International Management. 17, 4, стр. 564-582 19 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  11. 2021

  12. Human capital mobility in developing countries under the pandemic times: Losses or opportunities?

    Латуха, М. О. & Шагалкина, М. В., 9 дек 2021, (Принято в печать) Globalization, business and society in pandemic times. Fang, T. & Hassler, J. (ред.). Emerald Group Publishing Ltd.

    Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › глава/раздел › научная › Рецензирование

  13. Does gender matter? Gender talent migration and its implication for talent management

    Latukha, M., Shagalkina, M., Kalinina, E. & Khasieva, D., 10 мая 2021, в: Journal of Global Mobility. 9, 2, стр. 191-216 26 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  14. Covid-19: The need for new talent management agenda

    Latukha, M., 2021, Covid-19 and International Business: Change of Era. Marinova, S. & M. M. (ред.). 1st Edition ред. New York: Taylor & Francis, 8 стр. (Routledge Frontiers in the Development of International Business, Management and Marketing Ser).

    Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › глава/раздел › научная › Рецензирование

Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 Далее

ID: 216231