1. 2023
  2. Leveraging firms' absorptive capacity by talent development

    Латуха, М. О. & МакЛеннон, М. Л., 16 мая 2023, Smart Talent Management: Managing People as Knowledge Assets. Edward Elgar Publishing, стр. 128-149 21 стр.

    Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийглава/разделнаучнаяРецензирование

  3. 2022
  4. Talent management, organizational ambidexterity, and firm performance: Evidence from Russian firms

    Latukha, M., Michailova, S., Selivanovskikh, L. & Kozachuk, T., 1 сен 2022, в: Thunderbird International Business Review. 64, 5, стр. 379-392 14 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьяРецензирование

  5. Talent management practices for firms’ absorptive capacity in a host country: a study of the Chinese diaspora in Russia

    Latukha, M., Zhang, Y., Panibratov, A., Arzhanykh, K. & Rysakova, L., мая 2022, (Электронная публикация перед печатью) в: Critical Perspectives on International Business.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьяРецензирование

  6. Gender, talent management, and firm performance: MNCs’ female-focused talent management practices in Russia

    Латуха, М. О., Michailova, S., Ott, D., Хасиева, Д. Д. & Костюк, Д. А., 22 апр 2022, в: Employee Relations. 44, 4, стр. 850-869 20 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьяРецензирование

  7. 2021
  8. Human capital mobility in developing countries under the pandemic times: Losses or opportunities?

    Латуха, М. О. & Шагалкина, М. В., 9 дек 2021, (Принято в печать) Globalization, business and society in pandemic times. Fang, T. & Hassler, J. (ред.). Emerald Group Publishing Ltd.

    Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийглава/разделнаучнаяРецензирование

  9. Does gender matter? Gender talent migration and its implication for talent management

    Latukha, M., Shagalkina, M., Kalinina, E. & Khasieva, D., 10 мая 2021, в: Journal of Global Mobility. 9, 2, стр. 191-216 26 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьяРецензирование

  10. Covid-19: The need for new talent management agenda

    Latukha, M., 2021, Covid-19 and International Business: Change of Era. Marinova, S. & M. M. (ред.). 1st Edition ред. New York: Taylor & Francis, 8 стр. (Routledge Frontiers in the Development of International Business, Management and Marketing Ser).

    Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференцийглава/разделнаучнаяРецензирование

  11. From brain drain to brain gain: the agenda for talent management in overcoming talent migration from emerging markets

    Latukha, M., Shagalkina, M., Mitskevich, E. & Strogetskaya, E., 2021, в: International Journal of Human Resource Management. 30 стр.

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьяРецензирование

  12. ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ ПРАКТИК УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТЛИВЫМИ СОТРУДНИКАМИ НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ

    Латуха, М. О. & Хасиева, Д. Д., 2021, стр. 973-975. 3 стр.

    Результаты исследований: Материалы конференцийматериалы

  13. РЕШЕНИЕ РЕПАТРИАНТОВ О ВОЗВРАЩЕНИИ В РОССИЮ: ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ФАКТОРЫ

    Шагалкина, М. В., Телов, В. В., Латуха, М. О. & Панибратов, А. Ю., 2021, в: РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА. 19, 1, стр. 97-116

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданияхстатьяРецензирование

Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 Далее

ID: 216231