Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний

Standard

Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний. / Латуха, Марина Олеговна; Селивановских, Луиза Владимировна; Мицкевич, Екатерина Андреевна.

In: РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА, Vol. 17, No. 1, 2019, p. 5-28.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

BibTeX

@article{b32ff776f83d44788b3d5f3a7473f66f,

title = "Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний",

abstract = "В статье рассматривается взаимосвязь между управлением талантливыми сотрудниками и поглощающей способностью российских компаний. В работе предлагается теоретическая модель, которая связывает ключевые практики управления талантами (привлечение, развитие и удержание талантов) с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний (потенциальная поглощающая способность), трансформацией и использованием знаний (реализованная поглощающая способность). С помощью множественного линейного регрессионного анализа данных по 60 российским компаниям проверяется ряд гипотез о наличии и характере этой взаимосвязи, тем самым доказывается применимость предложенной модели. В результате исследования установлено, что в контексте России практики управления талантливыми сотрудниками, в особенности практики развития талантов, играют ключевую роль в развитии поглощающей способности компании.",

keywords = "использование знаний, поглощающая способность компании, практики управления талантливыми сотрудниками, привлечение талантов, приобретение знаний, развитие талантов, российские компании, трансформация знаний, удержание талантов, усвоение знаний, РОССИЙСКИЙ ИНДЕКС НАУЧНОГО ЦИТИРОВАНИЯ, absorptive capacity, knowledge acquisition, knowledge assimilation, knowledge exploitation, knowledge transformation, Russian companies, talent attraction, talent development, talent management practices, Talent retention, РОССИЙСКИЙ ИНДЕКС НАУЧНОГО ЦИТИРОВАНИЯ",

author = "Латуха, {Марина Олеговна} and Селивановских, {Луиза Владимировна} and Мицкевич, {Екатерина Андреевна}",

note = "Латуха, М. О. Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний / М. О. Латуха, Л. В. Селивановских, Е. А. Мицкевич // Российский журнал менеджмента. - 2019. - Т. 17, № 1. - С. 5–28.",

year = "2019",

doi = "10.21638/spbu18.2019.101",

language = "русский",

volume = "17",

pages = "5--28",

journal = "РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА",

issn = "1729-7427",

publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",

number = "1",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний

AU - Латуха, Марина Олеговна

AU - Селивановских, Луиза Владимировна

AU - Мицкевич, Екатерина Андреевна

N1 - Латуха, М. О. Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний / М. О. Латуха, Л. В. Селивановских, Е. А. Мицкевич // Российский журнал менеджмента. - 2019. - Т. 17, № 1. - С. 5–28.

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - В статье рассматривается взаимосвязь между управлением талантливыми сотрудниками и поглощающей способностью российских компаний. В работе предлагается теоретическая модель, которая связывает ключевые практики управления талантами (привлечение, развитие и удержание талантов) с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний (потенциальная поглощающая способность), трансформацией и использованием знаний (реализованная поглощающая способность). С помощью множественного линейного регрессионного анализа данных по 60 российским компаниям проверяется ряд гипотез о наличии и характере этой взаимосвязи, тем самым доказывается применимость предложенной модели. В результате исследования установлено, что в контексте России практики управления талантливыми сотрудниками, в особенности практики развития талантов, играют ключевую роль в развитии поглощающей способности компании.

AB - В статье рассматривается взаимосвязь между управлением талантливыми сотрудниками и поглощающей способностью российских компаний. В работе предлагается теоретическая модель, которая связывает ключевые практики управления талантами (привлечение, развитие и удержание талантов) с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний (потенциальная поглощающая способность), трансформацией и использованием знаний (реализованная поглощающая способность). С помощью множественного линейного регрессионного анализа данных по 60 российским компаниям проверяется ряд гипотез о наличии и характере этой взаимосвязи, тем самым доказывается применимость предложенной модели. В результате исследования установлено, что в контексте России практики управления талантливыми сотрудниками, в особенности практики развития талантов, играют ключевую роль в развитии поглощающей способности компании.

KW - использование знаний

KW - поглощающая способность компании

KW - практики управления талантливыми сотрудниками

KW - привлечение талантов

KW - приобретение знаний

KW - развитие талантов

KW - российские компании

KW - трансформация знаний

KW - удержание талантов

KW - усвоение знаний

KW - РОССИЙСКИЙ ИНДЕКС НАУЧНОГО ЦИТИРОВАНИЯ

KW - absorptive capacity

KW - knowledge acquisition

KW - knowledge assimilation

KW - knowledge exploitation

KW - knowledge transformation

KW - Russian companies

KW - talent attraction

KW - talent development

KW - talent management practices

KW - Talent retention

KW - РОССИЙСКИЙ ИНДЕКС НАУЧНОГО ЦИТИРОВАНИЯ

U2 - 10.21638/spbu18.2019.101

DO - 10.21638/spbu18.2019.101

M3 - статья

VL - 17

SP - 5

EP - 28

JO - РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА

JF - РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА

SN - 1729-7427

IS - 1

ER -

ID: 52335692