Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование
Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний. / Латуха, Марина Олеговна; Селивановских, Луиза Владимировна; Мицкевич, Екатерина Андреевна.
в: РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА, Том 17, № 1, 2019, стр. 5-28.Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование
}
TY - JOUR
T1 - Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний
AU - Латуха, Марина Олеговна
AU - Селивановских, Луиза Владимировна
AU - Мицкевич, Екатерина Андреевна
N1 - Латуха, М. О. Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний / М. О. Латуха, Л. В. Селивановских, Е. А. Мицкевич // Российский журнал менеджмента. - 2019. - Т. 17, № 1. - С. 5–28.
PY - 2019
Y1 - 2019
N2 - В статье рассматривается взаимосвязь между управлением талантливыми сотрудниками и поглощающей способностью российских компаний. В работе предлагается теоретическая модель, которая связывает ключевые практики управления талантами (привлечение, развитие и удержание талантов) с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний (потенциальная поглощающая способность), трансформацией и использованием знаний (реализованная поглощающая способность). С помощью множественного линейного регрессионного анализа данных по 60 российским компаниям проверяется ряд гипотез о наличии и характере этой взаимосвязи, тем самым доказывается применимость предложенной модели. В результате исследования установлено, что в контексте России практики управления талантливыми сотрудниками, в особенности практики развития талантов, играют ключевую роль в развитии поглощающей способности компании.
AB - В статье рассматривается взаимосвязь между управлением талантливыми сотрудниками и поглощающей способностью российских компаний. В работе предлагается теоретическая модель, которая связывает ключевые практики управления талантами (привлечение, развитие и удержание талантов) с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний (потенциальная поглощающая способность), трансформацией и использованием знаний (реализованная поглощающая способность). С помощью множественного линейного регрессионного анализа данных по 60 российским компаниям проверяется ряд гипотез о наличии и характере этой взаимосвязи, тем самым доказывается применимость предложенной модели. В результате исследования установлено, что в контексте России практики управления талантливыми сотрудниками, в особенности практики развития талантов, играют ключевую роль в развитии поглощающей способности компании.
KW - использование знаний
KW - поглощающая способность компании
KW - практики управления талантливыми сотрудниками
KW - привлечение талантов
KW - приобретение знаний
KW - развитие талантов
KW - российские компании
KW - трансформация знаний
KW - удержание талантов
KW - усвоение знаний
KW - РОССИЙСКИЙ ИНДЕКС НАУЧНОГО ЦИТИРОВАНИЯ
KW - absorptive capacity
KW - knowledge acquisition
KW - knowledge assimilation
KW - knowledge exploitation
KW - knowledge transformation
KW - Russian companies
KW - talent attraction
KW - talent development
KW - talent management practices
KW - Talent retention
KW - РОССИЙСКИЙ ИНДЕКС НАУЧНОГО ЦИТИРОВАНИЯ
U2 - 10.21638/spbu18.2019.101
DO - 10.21638/spbu18.2019.101
M3 - статья
VL - 17
SP - 5
EP - 28
JO - РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА
JF - РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА
SN - 1729-7427
IS - 1
ER -
ID: 52335692