В статье рассматриваются наиболее известные модели профессионального благополучия в контексте проактивного совладающего поведения. Приводятся результаты изучения особенностей психологического благополучия и проактивного совладающего поведения сотрудников организаций разного профиля. Показано, что сотрудники производства и IT-специалисты находятся в гармоничном взаимодействии с окружающей профессиональной средой, и их психическое состояние не имеет какого-либо тяготения к крайним полюсам. Приведены результаты оценки психологического благополучия сотрудников разных профессиональных направленностей в контексте проактивного совладающего поведения, а также анализ взаимосвязи между составляющими психологического благополучия сотрудников и их проактивности.