Статья посвящена исследованию практик брендинга работодателя, применяемых в российских подразделениях международных компаний, для поддержания и усиления своей конкурентоспособности на национальном рынке труда. Рассмотрены рейтинги работодателей как инструмент поддержания бренда работодателя. В результатах, представляющих первый этап научного проекта, приведены данные эксплоративного исследования об используемых практиках брендинга работодателя в российских подразделениях международных компаний.