Результаты

  1. HRM with a human face: How employee-oriented HRM impacts organizational citizenship behaviour?

    Результаты исследований: Материалы конференций › тезисы › Рецензирование

  2. Influence of employee-oriented HRM practices on organizational citizenship behavior directed at individuals

    Результаты исследований: Материалы конференций › тезисы

  3. Fostering innovative performance in SMEs: role of HRD practices, teamwork and supervisor support

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

Просмотреть все (40) »

Проекты

  1. Участие в международной конференции по устойчивым практикам бизнеса

    Проект: исполнение гранта/договора › исполнение гранта/договора в целом

  2. Практики УЧР как основа устойчивого развития компании после пандемии COVID-2019

    Проект: исполнение гранта/договора › исполнение гранта/договора в целом

  3. Практики управления брендом работодателя как фактор привлекательности интеллектуальноемких компаний на рынке труда. Employer branding practices as a factor of attractiveness of knowledge-intensive firms on labor market

    Проект: исполнение гранта/договора › исполнение гранта/договора в целом

Просмотреть все () »

Деятельность

  1. Socially responsible hrm, employee well-being and innovative work behaviour: a conceptual model

    Деятельность: Выступление на научной конференции › выступление с устным докладом

  2. Действительно ли они лучше? Брендинг работодателя в компаниях из рейтинга лучших работодателей

    Деятельность: Выступление на научной конференции › выступление с устным докладом

  3. Социально-ответственное управление человеческими ресурсами как новый подход к управлению персоналом в контексте корпоративной устойчивости

    Деятельность: Выступление на научной конференции › выступление с устным докладом

Просмотреть все (19) »

ID: 144229