Результаты

  1. INFLUENCE OF SOCIALLY RESPONSIBLE HRM ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOR

    Результаты исследований: Материалы конференций › тезисы › Рецензирование

  2. Дополнительное профессиональное образование (MBA) как фактор развития карьеры женщин-менеджеров

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  3. Employer branding orientation: effects on recruitment performance under COVID-19

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

Просмотреть все (22) »

Проекты

  1. Интегративная устойчивость организационной деятельности на основе взаимодействия персональных, командных и управленческих ресурсов: 2024 г. этап 1

    Проект: исполнение гранта/договора › исполнение этапа гранта/договора

  2. Психологические ресурсы профессиональной самореализации и социальной успешности взрослых в контексте концепции пожизненного образования: 2022 г., этап 3

    Проект: исполнение гранта/договора › исполнение этапа гранта/договора

  3. Практики УЧР как основа устойчивого развития компании после пандемии COVID-2019

    Проект: исполнение гранта/договора › исполнение гранта/договора в целом

Просмотреть все () »

Деятельность

  1. Socially responsible hrm, employee well-being and innovative work behaviour: a conceptual model

    Деятельность: Выступление на научной конференции › выступление с устным докладом

  2. Социально-ответственное управление человеческими ресурсами как новый подход к управлению персоналом в контексте корпоративной устойчивости

    Деятельность: Выступление на научной конференции › выступление с устным докладом

Просмотреть все (2) »

ID: 201736