Результаты

  1. INFLUENCE OF SOCIALLY RESPONSIBLE HRM ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOR

    Результаты исследований: Материалы конференций › тезисы › Рецензирование

  2. ИНТЕГРАТИВНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В ТУРБУЛЕНТНОЙ БИЗНЕС-СРЕДЕ

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

  3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, КОМАНДЫ И ИНДИВИДА: ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ И ПРАКТИКИ ПОДДЕРЖАНИЯ

    Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › статья в сборнике материалов конференции › научная › Рецензирование

Просмотреть все (24) »

Проекты

  1. Интегративная устойчивость организационной деятельности на основе взаимодействия персональных, командных и управленческих ресурсов: 2025 г. этап 2

    Проект: исполнение гранта/договора › исполнение этапа гранта/договора

  2. Интегративная устойчивость организационной деятельности на основе взаимодействия персональных, командных и управленческих ресурсов: 2024 г. этап 1

    Проект: исполнение гранта/договора › исполнение этапа гранта/договора

  3. Психологические ресурсы профессиональной самореализации и социальной успешности взрослых в контексте концепции пожизненного образования: 2022 г., этап 3

    Проект: исполнение гранта/договора › исполнение этапа гранта/договора

Просмотреть все () »

Деятельность

  1. Socially responsible hrm, employee well-being and innovative work behaviour: a conceptual model

    Деятельность: Выступление на научной конференции › выступление с устным докладом

  2. Социально-ответственное управление человеческими ресурсами как новый подход к управлению персоналом в контексте корпоративной устойчивости

    Деятельность: Выступление на научной конференции › выступление с устным докладом

Просмотреть все (2) »

ID: 201736