Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование
Субъективное переживание гендерного неравенства работающими женщинами. / Казанцева, Татьяна Валерьевна; Гуриева, Светлана Дзахотовна; Марарица, Лариса Валерьевна.
в: Петербургский психологический журнал, № 30, 2020, стр. 35-52.Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование
}
TY - JOUR
T1 - Субъективное переживание гендерного неравенства работающими женщинами
AU - Казанцева, Татьяна Валерьевна
AU - Гуриева, Светлана Дзахотовна
AU - Марарица, Лариса Валерьевна
PY - 2020
Y1 - 2020
N2 - В статье предпринята попытка проанализировать опыт осознания и переживания современными работающими женщинами России своей половой принадлежности в контексте трудовой деятельности. Изучен один из механизмов поддержания гендерного неравенства в организации – актуализация гендера в непосредственном взаимодействии сотрудников. Проанализированы протоколы полуструктури-рованного интервью с 51 работающей женщиной, разного возраста и профессиональной направленности. Женщины воспринимают принадлежность к женскому полу как значимый фактор своей карьеры, который может давать ситуативные преимущества, но в стратегическом плане воспринимается как барьер. Женщины осознают половую принадлежность при столкновении с гендерным неравенством в организации, в связи с материнством, либо с проявлением к ним сексуального интереса, а также при прямых напоминаниях об их поле, которые чаще всего происходят в нерелевантном контексте (на рабочем месте – 56,86 %). Указания на пол, даже в форме шуток, сопровождаются у женщин негативными эмоциями (недоумение, стыд, гнев, отвращение). Эмоции женщин могут быть наиболее точным индикатором микроагрессии и гендерной дискриминации на уровне организации.
AB - В статье предпринята попытка проанализировать опыт осознания и переживания современными работающими женщинами России своей половой принадлежности в контексте трудовой деятельности. Изучен один из механизмов поддержания гендерного неравенства в организации – актуализация гендера в непосредственном взаимодействии сотрудников. Проанализированы протоколы полуструктури-рованного интервью с 51 работающей женщиной, разного возраста и профессиональной направленности. Женщины воспринимают принадлежность к женскому полу как значимый фактор своей карьеры, который может давать ситуативные преимущества, но в стратегическом плане воспринимается как барьер. Женщины осознают половую принадлежность при столкновении с гендерным неравенством в организации, в связи с материнством, либо с проявлением к ним сексуального интереса, а также при прямых напоминаниях об их поле, которые чаще всего происходят в нерелевантном контексте (на рабочем месте – 56,86 %). Указания на пол, даже в форме шуток, сопровождаются у женщин негативными эмоциями (недоумение, стыд, гнев, отвращение). Эмоции женщин могут быть наиболее точным индикатором микроагрессии и гендерной дискриминации на уровне организации.
KW - гендерное неравенство
KW - гендерные исследования
KW - гендерные различия
KW - работающие женщины
KW - сексизм
KW - GENDER INEQUALITY
KW - GENDER STUDIES
KW - GENDER DIFFERENCES
KW - WORKING WOMEN
KW - SEXISM
UR - http://ppj.spbu.ru/index.php/psy/article/view/263
UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42761878
M3 - статья
SP - 35
EP - 52
JO - Петербургский психологический журнал
JF - Петербургский психологический журнал
SN - 2225-7527
IS - 30
ER -
ID: 53871543