В статье предпринята попытка проанализировать опыт осознания и переживания современными работающими женщинами России своей половой принадлежности в контексте трудовой деятельности. Изучен один из механизмов поддержания гендерного неравенства в организации – актуализация гендера в непосредственном взаимодействии сотрудников. Проанализированы протоколы полуструктури-рованного интервью с 51 работающей женщиной, разного возраста и профессиональной направленности. Женщины воспринимают принадлежность к женскому полу как значимый фактор своей карьеры, который может давать ситуативные преимущества, но в стратегическом плане воспринимается как барьер. Женщины осознают половую принадлежность при столкновении с гендерным неравенством в организации, в связи с материнством, либо с проявлением к ним сексуального интереса, а также при прямых напоминаниях об их поле, которые чаще всего происходят в нерелевантном контексте (на рабочем месте – 56,86 %). Указания на пол, даже в форме шуток, сопровождаются у женщин негативными эмоциями (недоумение, стыд, гнев, отвращение). Эмоции женщин могут быть наиболее точным индикатором микроагрессии и гендерной дискриминации на уровне организации.
