TY - JOUR

T1 - Субъективное переживание гендерного неравенства работающими женщинами

AU - Казанцева, Татьяна Валерьевна

AU - Гуриева, Светлана Дзахотовна

AU - Марарица, Лариса Валерьевна

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - В статье предпринята попытка проанализировать опыт осознания и переживания современными работающими женщинами России своей половой принадлежности в контексте трудовой деятельности. Изучен один из механизмов поддержания гендерного неравенства в организации – актуализация гендера в непосредственном взаимодействии сотрудников. Проанализированы протоколы полуструктури-рованного интервью с 51 работающей женщиной, разного возраста и профессиональной направленности. Женщины воспринимают принадлежность к женскому полу как значимый фактор своей карьеры, который может давать ситуативные преимущества, но в стратегическом плане воспринимается как барьер. Женщины осознают половую принадлежность при столкновении с гендерным неравенством в организации, в связи с материнством, либо с проявлением к ним сексуального интереса, а также при прямых напоминаниях об их поле, которые чаще всего происходят в нерелевантном контексте (на рабочем месте – 56,86 %). Указания на пол, даже в форме шуток, сопровождаются у женщин негативными эмоциями (недоумение, стыд, гнев, отвращение). Эмоции женщин могут быть наиболее точным индикатором микроагрессии и гендерной дискриминации на уровне организации.

AB - В статье предпринята попытка проанализировать опыт осознания и переживания современными работающими женщинами России своей половой принадлежности в контексте трудовой деятельности. Изучен один из механизмов поддержания гендерного неравенства в организации – актуализация гендера в непосредственном взаимодействии сотрудников. Проанализированы протоколы полуструктури-рованного интервью с 51 работающей женщиной, разного возраста и профессиональной направленности. Женщины воспринимают принадлежность к женскому полу как значимый фактор своей карьеры, который может давать ситуативные преимущества, но в стратегическом плане воспринимается как барьер. Женщины осознают половую принадлежность при столкновении с гендерным неравенством в организации, в связи с материнством, либо с проявлением к ним сексуального интереса, а также при прямых напоминаниях об их поле, которые чаще всего происходят в нерелевантном контексте (на рабочем месте – 56,86 %). Указания на пол, даже в форме шуток, сопровождаются у женщин негативными эмоциями (недоумение, стыд, гнев, отвращение). Эмоции женщин могут быть наиболее точным индикатором микроагрессии и гендерной дискриминации на уровне организации.

KW - гендерное неравенство

KW - гендерные исследования

KW - гендерные различия

KW - работающие женщины

KW - сексизм

KW - GENDER INEQUALITY

KW - GENDER STUDIES

KW - GENDER DIFFERENCES

KW - WORKING WOMEN

KW - SEXISM

UR - http://ppj.spbu.ru/index.php/psy/article/view/263

UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42761878

M3 - статья

SP - 35

EP - 52

JO - Петербургский психологический журнал

JF - Петербургский психологический журнал

SN - 2225-7527

IS - 30

ER -