Настоящее исследование нацелено на изучение высокорезультативных систем организации труда в отрасли информационных технологий развивающихся рынков России и Индии. Это - одна из ключевых тем в современном стратегическом управлении человеческими ресурсами. Исследование, основанное на опросе 132 компаний, выявило различия в практиках управления человеческими ресурсами ИТ-компаний России и Индии, которые формируют высокорезультативные системы организации труда, ориентированные на высокую вовлеченность и приверженность. Кроме того, результаты регрессионного анализа показали наличие различий во влиянии этих систем на результативность фирм. Выводы работы способствуют продолжению исследований данных систем организации труда в интеллектуальноемких фирмах на развивающихся рынках.