Цель исследования - выявление и анализ сочетаний характеристик дизайна работы и базового самооценивания как организационных и личностных предикторов выбора стратегий изменения в работе. Задачи: определить роль характеристик дизайна работы и базового самооценивания как предикторов выбора стратегий изменения; выявить взаимосвязи характеристик дизайна работы и базового самооценивания, предопределяющие выбор различных стратегий изменения в работе. Для изучения характеристик дизайна работы и базового самооценивания было обследовано 241 респондента из различных сфер занятости Москвы и Санкт-Петербурга. Были измерены уровень базового самооценивания («шкала базового самооценивания»), характеристики дизайна работы (шкала «Дизайна работы») и стратегии изменений работы («шкала изменений в работе») и проанализированы взаимосвязи данных переменных. Методы математической обработки: регрессионный анализ, структурное моделирование.Основные результаты исследования. Выявлены сочетание характеристик дизайна работы и базового са