БАЗОВОЕ САМООЦЕНИВАНИЕ И ДИЗАЙН РАБОТЫ КАК ПРЕДИКТОРЫ ВЫБОРА СТРАТЕГИЙ ИЗМЕНЕНИЙ.

Standard

БАЗОВОЕ САМООЦЕНИВАНИЕ И ДИЗАЙН РАБОТЫ КАК ПРЕДИКТОРЫ ВЫБОРА СТРАТЕГИЙ ИЗМЕНЕНИЙ. / Ильина, Ольга Николаевна ; Лепехин, Николай Николаевич.

2020. 483-496.

Результаты исследований: Материалы конференций › тезисы

BibTeX

@conference{abe95cace0ed4b5190c8a171db77503a,

title = "БАЗОВОЕ САМООЦЕНИВАНИЕ И ДИЗАЙН РАБОТЫ КАК ПРЕДИКТОРЫ ВЫБОРА СТРАТЕГИЙ ИЗМЕНЕНИЙ.",

abstract = "Цель исследования - выявление и анализ сочетаний характеристик дизайна работы и базового самооценивания как организационных и личностных предикторов выбора стратегий изменения в работе. Задачи: определить роль характеристик дизайна работы и базового самооценивания как предикторов выбора стратегий изменения; выявить взаимосвязи характеристик дизайна работы и базового самооценивания, предопределяющие выбор различных стратегий изменения в работе. Для изучения характеристик дизайна работы и базового самооценивания было обследовано 241 респондента из различных сфер занятости Москвы и Санкт-Петербурга. Были измерены уровень базового самооценивания («шкала базового самооценивания»), характеристики дизайна работы (шкала «Дизайна работы») и стратегии изменений работы («шкала изменений в работе») и проанализированы взаимосвязи данных переменных. Методы математической обработки: регрессионный анализ, структурное моделирование.Основные результаты исследования. Выявлены сочетание характеристик дизайна работы и базового са",

keywords = "core self-evaluation, core self-evaluation scale, job crafting, job resource, personal resource, work design, базовое самооценивание, дизайн работы, личностные ресурсы, рабочие ресурсы, стратегии изменения в работе, шкала базового самооценивания, core self-evaluation, core self-evaluation scale, job crafting, job resource, personal resource, work design, базовое самооценивание, дизайн работы, личностные ресурсы, рабочие ресурсы, стратегии изменения в работе, шкала базового самооценивания",

author = "Ильина, {Ольга Николаевна} and Лепехин, {Николай Николаевич}",

year = "2020",

language = "русский",

pages = "483--496",

}

RIS

TY - CONF

T1 - БАЗОВОЕ САМООЦЕНИВАНИЕ И ДИЗАЙН РАБОТЫ КАК ПРЕДИКТОРЫ ВЫБОРА СТРАТЕГИЙ ИЗМЕНЕНИЙ.

AU - Ильина, Ольга Николаевна

AU - Лепехин, Николай Николаевич

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - Цель исследования - выявление и анализ сочетаний характеристик дизайна работы и базового самооценивания как организационных и личностных предикторов выбора стратегий изменения в работе. Задачи: определить роль характеристик дизайна работы и базового самооценивания как предикторов выбора стратегий изменения; выявить взаимосвязи характеристик дизайна работы и базового самооценивания, предопределяющие выбор различных стратегий изменения в работе. Для изучения характеристик дизайна работы и базового самооценивания было обследовано 241 респондента из различных сфер занятости Москвы и Санкт-Петербурга. Были измерены уровень базового самооценивания («шкала базового самооценивания»), характеристики дизайна работы (шкала «Дизайна работы») и стратегии изменений работы («шкала изменений в работе») и проанализированы взаимосвязи данных переменных. Методы математической обработки: регрессионный анализ, структурное моделирование.Основные результаты исследования. Выявлены сочетание характеристик дизайна работы и базового са

AB - Цель исследования - выявление и анализ сочетаний характеристик дизайна работы и базового самооценивания как организационных и личностных предикторов выбора стратегий изменения в работе. Задачи: определить роль характеристик дизайна работы и базового самооценивания как предикторов выбора стратегий изменения; выявить взаимосвязи характеристик дизайна работы и базового самооценивания, предопределяющие выбор различных стратегий изменения в работе. Для изучения характеристик дизайна работы и базового самооценивания было обследовано 241 респондента из различных сфер занятости Москвы и Санкт-Петербурга. Были измерены уровень базового самооценивания («шкала базового самооценивания»), характеристики дизайна работы (шкала «Дизайна работы») и стратегии изменений работы («шкала изменений в работе») и проанализированы взаимосвязи данных переменных. Методы математической обработки: регрессионный анализ, структурное моделирование.Основные результаты исследования. Выявлены сочетание характеристик дизайна работы и базового са

KW - core self-evaluation

KW - core self-evaluation scale

KW - job crafting

KW - job resource

KW - personal resource

KW - work design

KW - базовое самооценивание

KW - дизайн работы

KW - личностные ресурсы

KW - рабочие ресурсы

KW - стратегии изменения в работе

KW - шкала базового самооценивания