Standard

СОЦИАЛЬНЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ. / Гуриева, Светлана Дзахотовна; Марарица, Лариса Валерьевна; Казанцева, Татьяна Валерьевна.

Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности : Сборник материалов Междунар. науч.-практич. конф.. ред. / И.В. Фролова. Уфа : Инеш, 2020. стр. 126-134.

Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › статья в сборнике › научная › Рецензирование

Harvard

Гуриева, СД, Марарица, ЛВ & Казанцева, ТВ 2020, СОЦИАЛЬНЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ. в ИВ Фролова (ред.), Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности : Сборник материалов Междунар. науч.-практич. конф.. Инеш, Уфа, стр. 126-134, Международной научно-практической конференции «Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности», УФа, Российская Федерация, 14/12/20.

APA

Гуриева, С. Д., Марарица, Л. В., & Казанцева, Т. В. (2020). СОЦИАЛЬНЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ. в И. В. Фролова (Ред.), Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности : Сборник материалов Междунар. науч.-практич. конф. (стр. 126-134). Инеш.

Vancouver

Гуриева СД, Марарица ЛВ, Казанцева ТВ. СОЦИАЛЬНЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ. в Фролова ИВ, Редактор, Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности : Сборник материалов Междунар. науч.-практич. конф.. Уфа: Инеш. 2020. стр. 126-134

Author

Гуриева, Светлана Дзахотовна ; Марарица, Лариса Валерьевна ; Казанцева, Татьяна Валерьевна. / СОЦИАЛЬНЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ. Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности : Сборник материалов Междунар. науч.-практич. конф.. Редактор / И.В. Фролова. Уфа : Инеш, 2020. стр. 126-134

BibTeX

@inbook{cb1ce0c92b32485889892a714883fcd6,
title = "СОЦИАЛЬНЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ",
abstract = "Сквозь призму гендерного подхода анализируются социальнопсихологические явления, проявляющиеся в организации и отражающие ограничения для женщин в профессиональной сфере. Рассматриваются так называемые«стеклянные» феномены в организации: «стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин; «стеклянные стены» как вариант горизонтальной гендернойсегрегации; «стеклянный утес» — увеличение количества женщин на временныхуправленческих позициях; «липкий пол» — «застревание» на продолжительныйпериод на начальных этапах построения карьеры. Предположение о причинахсуществования «стеклянных» феноменов и других проявлений гендерного неравенства в организации объединены в две основные группы. Первая группа объясняет существование гендерного неравенства, исходя из социальных факторов«отягощения» — «Pull down»; вторая группа факторов — «push out», связана с организационными факторами, выталкивающим работающую женщину за пределыкомпании. В настоящее время вопрос остаётся открытым: почему женщины «добровольно» уходят с рабочих мест и что современная организация и обществомогут предложить им взаимен.",
author = "Гуриева, {Светлана Дзахотовна} and Марарица, {Лариса Валерьевна} and Казанцева, {Татьяна Валерьевна}",
year = "2020",
language = "русский",
isbn = "978-5-6041458-4-5",
pages = "126--134",
editor = "И.В. Фролова",
booktitle = "Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности",
publisher = "Инеш",
address = "Российская Федерация",
note = "Международной научно-практической конференции «Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности» ; Conference date: 14-12-2020",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - СОЦИАЛЬНЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ

AU - Гуриева, Светлана Дзахотовна

AU - Марарица, Лариса Валерьевна

AU - Казанцева, Татьяна Валерьевна

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - Сквозь призму гендерного подхода анализируются социальнопсихологические явления, проявляющиеся в организации и отражающие ограничения для женщин в профессиональной сфере. Рассматриваются так называемые«стеклянные» феномены в организации: «стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин; «стеклянные стены» как вариант горизонтальной гендернойсегрегации; «стеклянный утес» — увеличение количества женщин на временныхуправленческих позициях; «липкий пол» — «застревание» на продолжительныйпериод на начальных этапах построения карьеры. Предположение о причинахсуществования «стеклянных» феноменов и других проявлений гендерного неравенства в организации объединены в две основные группы. Первая группа объясняет существование гендерного неравенства, исходя из социальных факторов«отягощения» — «Pull down»; вторая группа факторов — «push out», связана с организационными факторами, выталкивающим работающую женщину за пределыкомпании. В настоящее время вопрос остаётся открытым: почему женщины «добровольно» уходят с рабочих мест и что современная организация и обществомогут предложить им взаимен.

AB - Сквозь призму гендерного подхода анализируются социальнопсихологические явления, проявляющиеся в организации и отражающие ограничения для женщин в профессиональной сфере. Рассматриваются так называемые«стеклянные» феномены в организации: «стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин; «стеклянные стены» как вариант горизонтальной гендернойсегрегации; «стеклянный утес» — увеличение количества женщин на временныхуправленческих позициях; «липкий пол» — «застревание» на продолжительныйпериод на начальных этапах построения карьеры. Предположение о причинахсуществования «стеклянных» феноменов и других проявлений гендерного неравенства в организации объединены в две основные группы. Первая группа объясняет существование гендерного неравенства, исходя из социальных факторов«отягощения» — «Pull down»; вторая группа факторов — «push out», связана с организационными факторами, выталкивающим работающую женщину за пределыкомпании. В настоящее время вопрос остаётся открытым: почему женщины «добровольно» уходят с рабочих мест и что современная организация и обществомогут предложить им взаимен.

UR - https://publications.hse.ru/mirror/pubs/share/direct/420420850.pdf

M3 - статья в сборнике

SN - 978-5-6041458-4-5

SP - 126

EP - 134

BT - Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности

A2 - Фролова, И.В.

PB - Инеш

CY - Уфа

T2 - Международной научно-практической конференции «Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности»

Y2 - 14 December 2020

ER -

ID: 73528634