Сквозь призму гендерного подхода анализируются социальнопсихологические явления, проявляющиеся в организации и отражающие ограничения для женщин в профессиональной сфере. Рассматриваются так называемые
«стеклянные» феномены в организации: «стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин; «стеклянные стены» как вариант горизонтальной гендерной
сегрегации; «стеклянный утес» — увеличение количества женщин на временных
управленческих позициях; «липкий пол» — «застревание» на продолжительный
период на начальных этапах построения карьеры. Предположение о причинах
существования «стеклянных» феноменов и других проявлений гендерного неравенства в организации объединены в две основные группы. Первая группа объясняет существование гендерного неравенства, исходя из социальных факторов
«отягощения» — «Pull down»; вторая группа факторов — «push out», связана с организационными факторами, выталкивающим работающую женщину за пределы
компании. В настоящее время вопрос остаётся открытым: почему женщины «добровольно» уходят с рабочих мест и что современная организация и общество
могут предложить им взаимен.