Research output

  1. INFLUENCE OF SOCIALLY RESPONSIBLE HRM ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOR

    Research output: Contribution to conference › Abstract › peer-review

  2. Are they really better? Employer branding in companies from the employer ranking

    Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

  3. Employer branding orientation: effects on recruitment performance under COVID-19

    Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

View all (37) »

Projects

  1. Участие в международной конференции по устойчивым практикам бизнеса

    Project: Grant fulfilment › Total grant fulfilment

  2. Практики УЧР как основа устойчивого развития компании после пандемии COVID-2019

    Project: Grant fulfilment › Total grant fulfilment

  3. Практики управления брендом работодателя как фактор привлекательности интеллектуальноемких компаний на рынке труда. Employer branding practices as a factor of attractiveness of knowledge-intensive firms on labor market

    Project: Grant fulfilment › Total grant fulfilment

View all () »

Activities

  1. Socially responsible hrm, employee well-being and innovative work behaviour: a conceptual model

    Activity: Conference talk types › Oral presentation

  2. Действительно ли они лучше? Брендинг работодателя в компаниях из рейтинга лучших работодателей

    Activity: Conference talk types › Oral presentation

  3. Социально-ответственное управление человеческими ресурсами как новый подход к управлению персоналом в контексте корпоративной устойчивости

    Activity: Conference talk types › Oral presentation

View all (19) »

ID: 144229