Результаты

  1. Отношение коллег к проактивному поведению как предиктор устойчивости рабочих групп

    Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › тезисы в сборнике материалов конференции › научная › Рецензирование

  2. Поддержка коллегами проактивного поведения как модератор влияния проактивного поведения на устойчивость рабочих групп

    Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › тезисы в сборнике материалов конференции › научная

  3. Развитие устойчивости организации на основе взаимодействия индивидуальных, командных и управленческих ресурсов

    Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

Просмотреть все (16) »

Проекты

  1. Личностные и рабочие ресурсы как предикторы проактивного рабочего поведения

    Проект: исполнение гранта/договора › исполнение гранта/договора в целом

  2. Интегративная устойчивость организационной деятельности на основе взаимодействия персональных, командных и управленческих ресурсов: 2025 г. этап 2

    Проект: исполнение гранта/договора › исполнение этапа гранта/договора

  3. Интегративная устойчивость организационной деятельности на основе взаимодействия персональных, командных и управленческих ресурсов: 2024 г. этап 1

    Проект: исполнение гранта/договора › исполнение этапа гранта/договора

Просмотреть все () »

Деятельность

  1. Г(а)рант успешного исследования

    Деятельность: Выступление на научной конференции › выступление с устным докладом

  2. Интегративная устойчивость организационной деятельности на основе взаимодействия персональных, командных и управленческих ресурсов

    Деятельность: Выступление на научной конференции › выступление с приглашенным докладом

  3. Организационная устойчивость: взаимодействие индивидуальных, групповых и управленческих ресурсов

    Деятельность: Выступление на научной конференции › выступление с устным докладом

Просмотреть все (5) »

ID: 13793480