Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
Факторы миграционных намерений талантливых выпускников ведущих вузов России. / Шагалкина, Мария Валерьевна; Латуха, Марина Олеговна; Мицкевич, Екатерина Андреевна; Строгецкая, Елена.
In: РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА, Vol. 17, No. 4, 2019, p. 445–466.Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
}
TY - JOUR
T1 - Факторы миграционных намерений талантливых выпускников ведущих вузов России
AU - Шагалкина, Мария Валерьевна
AU - Латуха, Марина Олеговна
AU - Мицкевич, Екатерина Андреевна
AU - Строгецкая, Елена
N1 - Шагалкина, М. В. Факторы миграционных намерений талантливых выпускников ведущих вузов России / М. В. Шагалкина, М. О. Латуха, Е. А. Мицкевич, Е. В. Строгецкая // Российский журнал менеджмента. - 2020. - Том 17, № 4. - С. 445–466.
PY - 2019
Y1 - 2019
N2 - Миграция высококвалифицированных кадров из России, в том числе и выпускников российских вузов, продолжает возрастать, ставя под угрозу возможность устойчивого развития страны вследствие утечки человеческого капитала. В статье обсуждаются причины миграции талантливых выпускников и анализируются факторы, влияющие на их миграционные намерения. Исследование, проведенное с использованием логистической регрессионной модели, выявило, что характеристики отрасли, а также факторы, которые характеризуют восприятие выпускниками политической, социальной и экономической свободы и равенства в стране, близость с семьей, международный опыт и способность адаптации к различным культурам показывают воздействие на формирование миграционных намерений. Определена потенциальная роль бизнеса в решении проблемы утечки человеческого капитала. В частности, показано, что применение практик управления талантливыми сотрудниками может выступать в качестве механизма удержания талантливых выпускников вузов не только в организации, но и в стране.
AB - Миграция высококвалифицированных кадров из России, в том числе и выпускников российских вузов, продолжает возрастать, ставя под угрозу возможность устойчивого развития страны вследствие утечки человеческого капитала. В статье обсуждаются причины миграции талантливых выпускников и анализируются факторы, влияющие на их миграционные намерения. Исследование, проведенное с использованием логистической регрессионной модели, выявило, что характеристики отрасли, а также факторы, которые характеризуют восприятие выпускниками политической, социальной и экономической свободы и равенства в стране, близость с семьей, международный опыт и способность адаптации к различным культурам показывают воздействие на формирование миграционных намерений. Определена потенциальная роль бизнеса в решении проблемы утечки человеческого капитала. В частности, показано, что применение практик управления талантливыми сотрудниками может выступать в качестве механизма удержания талантливых выпускников вузов не только в организации, но и в стране.
KW - УТЕЧКА УМОВ
KW - ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
KW - ВЫПУСКНИКИ
KW - ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
KW - МИГРАЦИЯ
KW - ФАКТОРЫ МИГРАЦИИ
KW - СТРАНЫ С РАСТУЩЕЙ ЭКОНОМИКОЙ
KW - РОССИЯ
KW - РОССИЙСКИЙ ИНДЕКС НАУЧНОГО ЦИТИРОВАНИЯ
KW - WEB OF SCIENCE
KW - brain drain
KW - human capital
KW - graduates
KW - highly skilled specialists
KW - migration
KW - determinants of migration
KW - emerging market countries
KW - Russia
KW - WEB OF SCIENCE
KW - РОССИЙСКИЙ ИНДЕКС НАУЧНОГО ЦИТИРОВАНИЯ
U2 - 10.21638/spbu18.2019.402
DO - 10.21638/spbu18.2019.402
M3 - статья
VL - 17
SP - 445
EP - 466
JO - РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА
JF - РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА
SN - 1729-7427
IS - 4
ER -
ID: 52335730