Организационно-психологические аспекты управления человеческими ресурсами в AGILE-компаниях

Standard

Организационно-психологические аспекты управления человеческими ресурсами в AGILE-компаниях. / Завьялова, Елена Кирилловна ; Алсуфьев, Артем Иванович ; Доминяк, Владислав Игоревич ; Замулин, Андрей Леонидович ; Лисовская, Антонина Юрьевна ; Соколов, Дмитрий Николаевич.

в: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ, Том 17, № 3, 2018, стр. 259-274.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

BibTeX

@article{8fff1b909cbd4e12b9daa2fbc2aca1b6,

title = "Организационно-психологические аспекты управления человеческими ресурсами в AGILE-компаниях",

abstract = "Agile-подход к управлению человеческими ресурсами (УЧР) является принципиально новым, недостаточно изученным направлением в практике менеджмента, о чем свидетельствует небольшое количество работ по данной проблематике в научной и бизнес-литературе. В статье отражены результаты исследования проблем управления человеческими ресурсами в двух ИТ-компаниях, внедряющих этот подход в управление проектами. В процессе исследования с представителями компаний были проведены глубинные интервью, которые базировались на AMO-модели УЧР (Ability - Motivation - Opportunity Model). Обобщенные выводы сделаны на основании метода наблюдения. Исследование показало, что сложности при переходе на гибкие способы управления порождены преобладанием технократического подхода по сравнению с социально-психологическим, а также наличием противоречия между административными и содержательными функциями управления человеческими ресурсами в компании, их рассредоточенностью между УЧР-специалистами и менеджерами проектов.",

keywords = "управление человесекими ресурсами, гибкие технологии, технократический подход, РИНЦ, RSCI",

author = "Завьялова, {Елена Кирилловна} and Алсуфьев, {Артем Иванович} and Доминяк, {Владислав Игоревич} and Замулин, {Андрей Леонидович} and Лисовская, {Антонина Юрьевна} and Соколов, {Дмитрий Николаевич}",

note = "Организационно-психологические аспекты управления человеческими ресурсами в AGILE-компаниях / Е. К. Завьялова, А. И. Алсуфьев, В. И. Доминяк, А. Л. Замулин, А. Ю. Лисовская, Д. Н. Соколов // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2018. - Т. 17, № 3. - С. 259-274.",

year = "2018",

language = "русский",

volume = "17",

pages = "259--274",

journal = " ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ",

issn = "1605-7953",

publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",

number = "3",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Организационно-психологические аспекты управления человеческими ресурсами в AGILE-компаниях

AU - Завьялова, Елена Кирилловна

AU - Алсуфьев, Артем Иванович

AU - Доминяк, Владислав Игоревич

AU - Замулин, Андрей Леонидович

AU - Лисовская, Антонина Юрьевна

AU - Соколов, Дмитрий Николаевич

N1 - Организационно-психологические аспекты управления человеческими ресурсами в AGILE-компаниях / Е. К. Завьялова, А. И. Алсуфьев, В. И. Доминяк, А. Л. Замулин, А. Ю. Лисовская, Д. Н. Соколов // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2018. - Т. 17, № 3. - С. 259-274.

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - Agile-подход к управлению человеческими ресурсами (УЧР) является принципиально новым, недостаточно изученным направлением в практике менеджмента, о чем свидетельствует небольшое количество работ по данной проблематике в научной и бизнес-литературе. В статье отражены результаты исследования проблем управления человеческими ресурсами в двух ИТ-компаниях, внедряющих этот подход в управление проектами. В процессе исследования с представителями компаний были проведены глубинные интервью, которые базировались на AMO-модели УЧР (Ability - Motivation - Opportunity Model). Обобщенные выводы сделаны на основании метода наблюдения. Исследование показало, что сложности при переходе на гибкие способы управления порождены преобладанием технократического подхода по сравнению с социально-психологическим, а также наличием противоречия между административными и содержательными функциями управления человеческими ресурсами в компании, их рассредоточенностью между УЧР-специалистами и менеджерами проектов.

AB - Agile-подход к управлению человеческими ресурсами (УЧР) является принципиально новым, недостаточно изученным направлением в практике менеджмента, о чем свидетельствует небольшое количество работ по данной проблематике в научной и бизнес-литературе. В статье отражены результаты исследования проблем управления человеческими ресурсами в двух ИТ-компаниях, внедряющих этот подход в управление проектами. В процессе исследования с представителями компаний были проведены глубинные интервью, которые базировались на AMO-модели УЧР (Ability - Motivation - Opportunity Model). Обобщенные выводы сделаны на основании метода наблюдения. Исследование показало, что сложности при переходе на гибкие способы управления порождены преобладанием технократического подхода по сравнению с социально-психологическим, а также наличием противоречия между административными и содержательными функциями управления человеческими ресурсами в компании, их рассредоточенностью между УЧР-специалистами и менеджерами проектов.

KW - управление человесекими ресурсами

KW - гибкие технологии

KW - технократический подход

KW - РИНЦ

KW - RSCI

M3 - статья

VL - 17

SP - 259

EP - 274

JO - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

JF - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

SN - 1605-7953

IS - 3

ER -

ID: 36564207