Женский труд в Центральном управлении и в Санкт-Петербургской конторе Государственного банка Российской империи в конце XIX – начале XX века

Standard

Женский труд в Центральном управлении и в Санкт-Петербургской конторе Государственного банка Российской империи в конце XIX – начале XX века. / Morozan, Vladimir V.

в: Vestnik Volgogradskogo Gosudarstvennogo Universiteta, Seriia 4: Istoriia, Regionovedenie, Mezhdunarodnye Otnosheniia, Том 26, № 2, 7, 01.05.2021, стр. 95-106.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

BibTeX

@article{4c8af74d31a64c2ab33cd58fef9e0d47,

title = "Женский труд в Центральном управлении и в Санкт-Петербургской конторе Государственного банка Российской империи в конце XIX – начале XX века",

abstract = "Статья посвящена малоизученной в отечественной историографии теме – женскому труду в государственных учреждениях России в конце XIX – начале XX в. Автор на архивных материалах рассматривает практику приема на службу женщин в Центральное управление Государственного банка и его столичной конторе. Читатель узнает как непросто было попасть в число служителей банка, какие требования выдвигались руководством этого учреждения к кандидатам на место в Центральном учреждении и С.-Петербургской конторе. В статье уделено внимание условиям труда женщин и их заработной плате. В ней так же приводятся некоторые сведения о социальном происхождении служащих в банке женщин, их образовательном уровне. Автор останавливается на переменах в практике приема на службу женщин, происходивших в начале ХХ в., в особенности в годы Первой мировой войны. Важно отметить, что требования руководства банка к принимаемым на работу женщинам претерпели за тридцать лет с момента первого их набора ощутимые перемены. Если на первом этапе в состав главного кредитного заведения страны рекрутировались в основном родственницы чиновников банка, то к Первой мировой войне эти условия существенно смягчились. Определяющими требованиями стали образовательный уровень, личные качества и дисциплинированность лиц, вошедших в состав служащих банка. Именно эти качества убедили руководство банка в равноценности женского труда по отношению к мужскому, в особенности после массового призыва последних в действующую армию. Их уход вынудил Министерство финансов разрешить заменять ушедших на фронт мужчин женщинами не только во вспомогательных подразделениях, но и в операционных. Благодаря этому они стали занимать места в кассовом, учетно-ссудном и других подразделениях, где до войны могли служить исключительно мужчины.",

keywords = "государственная служба, Государственный банк, женский труд, служащие, чиновники, Employees, Female labor, Officials, Public service, State Bank, public service, female labor, officials, employees",

author = "Morozan, {Vladimir V.}",

year = "2021",

month = may,

day = "1",

doi = "10.15688/JVOLSU4.2021.2.7",

language = "русский",

volume = "26",

pages = "95--106",

journal = "Vestnik Volgogradskogo Gosudarstvennogo Universiteta, Seriia 4: Istoriia, Regionovedenie, Mezhdunarodnye Otnosheniia",

issn = "1998-9938",

publisher = "Волгоградский государственный университет",

number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Женский труд в Центральном управлении и в Санкт-Петербургской конторе Государственного банка Российской империи в конце XIX – начале XX века

AU - Morozan, Vladimir V.

PY - 2021/5/1

Y1 - 2021/5/1

N2 - Статья посвящена малоизученной в отечественной историографии теме – женскому труду в государственных учреждениях России в конце XIX – начале XX в. Автор на архивных материалах рассматривает практику приема на службу женщин в Центральное управление Государственного банка и его столичной конторе. Читатель узнает как непросто было попасть в число служителей банка, какие требования выдвигались руководством этого учреждения к кандидатам на место в Центральном учреждении и С.-Петербургской конторе. В статье уделено внимание условиям труда женщин и их заработной плате. В ней так же приводятся некоторые сведения о социальном происхождении служащих в банке женщин, их образовательном уровне. Автор останавливается на переменах в практике приема на службу женщин, происходивших в начале ХХ в., в особенности в годы Первой мировой войны. Важно отметить, что требования руководства банка к принимаемым на работу женщинам претерпели за тридцать лет с момента первого их набора ощутимые перемены. Если на первом этапе в состав главного кредитного заведения страны рекрутировались в основном родственницы чиновников банка, то к Первой мировой войне эти условия существенно смягчились. Определяющими требованиями стали образовательный уровень, личные качества и дисциплинированность лиц, вошедших в состав служащих банка. Именно эти качества убедили руководство банка в равноценности женского труда по отношению к мужскому, в особенности после массового призыва последних в действующую армию. Их уход вынудил Министерство финансов разрешить заменять ушедших на фронт мужчин женщинами не только во вспомогательных подразделениях, но и в операционных. Благодаря этому они стали занимать места в кассовом, учетно-ссудном и других подразделениях, где до войны могли служить исключительно мужчины.

AB - Статья посвящена малоизученной в отечественной историографии теме – женскому труду в государственных учреждениях России в конце XIX – начале XX в. Автор на архивных материалах рассматривает практику приема на службу женщин в Центральное управление Государственного банка и его столичной конторе. Читатель узнает как непросто было попасть в число служителей банка, какие требования выдвигались руководством этого учреждения к кандидатам на место в Центральном учреждении и С.-Петербургской конторе. В статье уделено внимание условиям труда женщин и их заработной плате. В ней так же приводятся некоторые сведения о социальном происхождении служащих в банке женщин, их образовательном уровне. Автор останавливается на переменах в практике приема на службу женщин, происходивших в начале ХХ в., в особенности в годы Первой мировой войны. Важно отметить, что требования руководства банка к принимаемым на работу женщинам претерпели за тридцать лет с момента первого их набора ощутимые перемены. Если на первом этапе в состав главного кредитного заведения страны рекрутировались в основном родственницы чиновников банка, то к Первой мировой войне эти условия существенно смягчились. Определяющими требованиями стали образовательный уровень, личные качества и дисциплинированность лиц, вошедших в состав служащих банка. Именно эти качества убедили руководство банка в равноценности женского труда по отношению к мужскому, в особенности после массового призыва последних в действующую армию. Их уход вынудил Министерство финансов разрешить заменять ушедших на фронт мужчин женщинами не только во вспомогательных подразделениях, но и в операционных. Благодаря этому они стали занимать места в кассовом, учетно-ссудном и других подразделениях, где до войны могли служить исключительно мужчины.

KW - государственная служба, Государственный банк, женский труд, служащие, чиновники

KW - Employees

KW - Female labor

KW - Officials

KW - Public service

KW - State Bank

KW - public service

KW - female labor

KW - officials

KW - employees

UR - http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=85107281223&partnerID=8YFLogxK

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/f0c2859a-76f0-33e9-82b8-023de41a6380/

U2 - 10.15688/JVOLSU4.2021.2.7

DO - 10.15688/JVOLSU4.2021.2.7

M3 - статья

AN - SCOPUS:85107281223

VL - 26

SP - 95

EP - 106

JO - Vestnik Volgogradskogo Gosudarstvennogo Universiteta, Seriia 4: Istoriia, Regionovedenie, Mezhdunarodnye Otnosheniia

JF - Vestnik Volgogradskogo Gosudarstvennogo Universiteta, Seriia 4: Istoriia, Regionovedenie, Mezhdunarodnye Otnosheniia

SN - 1998-9938

IS - 2

M1 - 7

ER -

ID: 87639736