Статья посвящена малоизученной в отечественной историографии теме – женскому труду в государственных учреждениях России в конце XIX – начале XX в. Автор на архивных материалах рассматривает практику приема на службу женщин в Центральное управление Государственного банка и его столичной конторе. Читатель узнает как непросто было попасть в число служителей банка, какие требования выдвигались руководством этого учреждения к кандидатам на место в Центральном учреждении и С.-Петербургской конторе. В статье уделено внимание условиям труда женщин и их заработной плате. В ней так же приводятся некоторые сведения о социальном происхождении служащих в банке женщин, их образовательном уровне. Автор останавливается на переменах в практике приема на службу женщин, происходивших в начале ХХ в., в особенности в годы Первой мировой войны. Важно отметить, что требования руководства банка к принимаемым на работу женщинам претерпели за тридцать лет с момента первого их набора ощутимые перемены. Если на первом этапе в состав главного кредитного заведения страны рекрутировались в основном родственницы чиновников банка, то к Первой мировой войне эти условия существенно смягчились. Определяющими требованиями стали образовательный уровень, личные качества и дисциплинированность лиц, вошедших в состав служащих банка. Именно эти качества убедили руководство банка в равноценности женского труда по отношению к мужскому, в особенности после массового призыва последних в действующую армию. Их уход вынудил Министерство финансов разрешить заменять ушедших на фронт мужчин женщинами не только во вспомогательных подразделениях, но и в операционных. Благодаря этому они стали занимать места в кассовом, учетно-ссудном и других подразделениях, где до войны могли служить исключительно мужчины.
