Данная работа посвящена изучению связей между ценностными ориентациями и карьерными стратегиями женщин. Были обнаружены связи между предпочитаемыми карьерными стратегиями и ведущими ценностными ориентациями. Проверены гипотезы о связи ценностных ориентаций, поддерживающих определенные социальные роли с карьерными стратегиями, предполагающими гендерное неравенство; и о связи ценностей, ориентированных на достижения и самостоятельность со стратегиями, в меньшей степени указывающими на гендерное неравенство в организации. Также была проверена гипотеза о связи стажа работы с продвижением по карьерной лестнице, и гипотеза о связи ценностных ориентаций «Гедонизм» со стратегиями поиска баланса между личной жизнью и карьерой.