Standard

ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ КАК ФАКТОРЫ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКА. / Постанина, Анастасия Валерьевна; Гуриева, Светлана Дзахотовна.

Новая парадигма труда и развитие занятости: риски и возможности: Сборник научных трудов. СПб : Скифия-принт, 2022. стр. 133-144.

Результаты исследований: Публикации в книгах, отчётах, сборниках, трудах конференций › статья в сборнике материалов конференции › научная › Рецензирование

Harvard

Постанина, АВ & Гуриева, СД 2022, ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ КАК ФАКТОРЫ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКА. в Новая парадигма труда и развитие занятости: риски и возможности: Сборник научных трудов. Скифия-принт, СПб, стр. 133-144.

APA

Постанина, А. В., & Гуриева, С. Д. (2022). ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ КАК ФАКТОРЫ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКА. в Новая парадигма труда и развитие занятости: риски и возможности: Сборник научных трудов (стр. 133-144). Скифия-принт.

Vancouver

Постанина АВ, Гуриева СД. ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ КАК ФАКТОРЫ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКА. в Новая парадигма труда и развитие занятости: риски и возможности: Сборник научных трудов. СПб: Скифия-принт. 2022. стр. 133-144

Author

Постанина, Анастасия Валерьевна ; Гуриева, Светлана Дзахотовна. / ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ КАК ФАКТОРЫ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКА. Новая парадигма труда и развитие занятости: риски и возможности: Сборник научных трудов. СПб : Скифия-принт, 2022. стр. 133-144

BibTeX

@inproceedings{11cf4c681a2d48c9aeae65749db728ec,
title = "ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ КАК ФАКТОРЫ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКА",
abstract = "Данная работа посвящена изучению связей между ценностными ориентациями и карьерными стратегиями женщин. Были обнаружены связи между предпочитаемыми карьерными стратегиями и ведущими ценностными ориентациями. Проверены гипотезы о связи ценностных ориентаций, поддерживающих определенные социальные роли с карьерными стратегиями, предполагающими гендерное неравенство; и о связи ценностей, ориентированных на достижения и самостоятельность со стратегиями, в меньшей степени указывающими на гендерное неравенство в организации. Также была проверена гипотеза о связи стажа работы с продвижением по карьерной лестнице, и гипотеза о связи ценностных ориентаций «Гедонизм» со стратегиями поиска баланса между личной жизнью и карьерой.",
keywords = "КАРЬЕРНЫЕ СТРАТЕГИИ, {"}СТЕКЛЯННЫЕ{"} БАРЬЕРЫ, ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ, {"}GLASS{"} BARRIERS",
author = "Постанина, {Анастасия Валерьевна} and Гуриева, {Светлана Дзахотовна}",
year = "2022",
month = oct,
language = "русский",
pages = "133--144",
booktitle = "Новая парадигма труда и развитие занятости: риски и возможности",
publisher = "Скифия-принт",
address = "Российская Федерация",

}

RIS

TY - GEN

T1 - ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ КАК ФАКТОРЫ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКА

AU - Постанина, Анастасия Валерьевна

AU - Гуриева, Светлана Дзахотовна

PY - 2022/10

Y1 - 2022/10

N2 - Данная работа посвящена изучению связей между ценностными ориентациями и карьерными стратегиями женщин. Были обнаружены связи между предпочитаемыми карьерными стратегиями и ведущими ценностными ориентациями. Проверены гипотезы о связи ценностных ориентаций, поддерживающих определенные социальные роли с карьерными стратегиями, предполагающими гендерное неравенство; и о связи ценностей, ориентированных на достижения и самостоятельность со стратегиями, в меньшей степени указывающими на гендерное неравенство в организации. Также была проверена гипотеза о связи стажа работы с продвижением по карьерной лестнице, и гипотеза о связи ценностных ориентаций «Гедонизм» со стратегиями поиска баланса между личной жизнью и карьерой.

AB - Данная работа посвящена изучению связей между ценностными ориентациями и карьерными стратегиями женщин. Были обнаружены связи между предпочитаемыми карьерными стратегиями и ведущими ценностными ориентациями. Проверены гипотезы о связи ценностных ориентаций, поддерживающих определенные социальные роли с карьерными стратегиями, предполагающими гендерное неравенство; и о связи ценностей, ориентированных на достижения и самостоятельность со стратегиями, в меньшей степени указывающими на гендерное неравенство в организации. Также была проверена гипотеза о связи стажа работы с продвижением по карьерной лестнице, и гипотеза о связи ценностных ориентаций «Гедонизм» со стратегиями поиска баланса между личной жизнью и карьерой.

KW - КАРЬЕРНЫЕ СТРАТЕГИИ

KW - "СТЕКЛЯННЫЕ" БАРЬЕРЫ

KW - ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ

KW - "GLASS" BARRIERS

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=49539651&pff=1

M3 - статья в сборнике материалов конференции

SP - 133

EP - 144

BT - Новая парадигма труда и развитие занятости: риски и возможности

PB - Скифия-принт

CY - СПб

ER -

ID: 100089974