Перманентная генерация комплекса инноваций различной природы воспринимается как генеральный императив обеспечения национального суверенитета, или императив инноваций. Однако число теоретико-концептуальных
работ, связанных с реализацией императива инноваций, невелико. Поэтому предложена концептуальная модель развития инновационной корпоративной культуры в интерфейсе «компания – инноватор национальная инновационная система». В рамках логико-графической модели выполнена декомпозиция отношений между корпоративной инновационной культурой и национальной
инновационной системой по драйверам императива инноваций; эндогенным (компетентностный, креативностный, конкурентностный, интракорпоративный
патриотический и рентостремительный) и экзогенным (рыночный и национальный патриотический). Новизна состоит во включении в корпоративную культуру рентостремительного драйвера. Сформулировано понятие «ингибитор императива инноваций». Статья снабжена значительным числом источников, позволяющих продолжить указанное исследование.