В статье анализируются конфликтогенные факторы взаимодействия в интернациональных коллективах и наиболее распространенные методы их разрешения и профилактики; обосновывается развитие межкультурной компетентности менеджера как необходимого для многонациональной организации качества управленца.
Язык оригинала
русский
Страницы (с-по)
7
Журнал
CREDO NEW
Номер выпуска
3 (99)
Состояние
Опубликовано - 2019
Опубликовано для внешнего пользования
Да
Области исследований
cultural empathy, multicultural communication, multicultural competence, organizational conflicts, organizational culture, prevention of conflicts, social identity, культурная эмпатия, межкультурная коммуникация, межкультурная компетентность, организационная культура, организационные конфликты, профилактика конфликтов, социальная идентичность
