Статья посвящена выявлению и оценке диспозиционных предикторов выбора стратегий изменений в работе. Был проведен опрос сотрудников организаций - 100 респондентов в возрасте от 18 до 70 лет, с использованием методики большой пятерки и шкал общей проактивности, персональной инициативности, жизненной позиции личности, job crafting. Результаты показали, что общая проактивность и персональная инициативность являются предикторами стратегий «увеличение структурных рабочих ресурсов» и «усложнение требований работы», и в меньшей степени «стратегии «снижение требований в работе». Факторы большой пятерки могут рассматриваться как индивидуальный ресурс, тормозящий или стимулирующий выбор той или иной стратегии job crafting. Предиктором стратегии «снижение рабочих требований являются слабость целеполагания, осознанность на фоне снижения проактивности. Стратегия «увеличение социальных ресурсов» обусловлена фактором «дружелюбие» и мало зависит от проактивных рабочих диспозиций. Фактор возраста оказывает значимое влияние на