Несмотря на важность исследования внутреннего климата такой социальной группы, как трудовой коллектив, существует совсем небольшое количество проектов, посвященных анализу ценностных ориентаций и личных качеств сотрудников внутри организации. В данной статье рассмотрен пример анализа степени ценностно-ориентационного единства преподавателей и директора учреждения среднего профессионального образования Санкт-Петербурга. В результате анализа авторами статьи были предложены определенные рекомендации, которые могут быть полезны трудовому коллективу любой современной организации.