Standard

Гендерное неравенство на работе как фактор карьерной успешности женщин. / Гуриева, Светлана Дзахотовна; Марарица, Лариса Валерьевна; Казанцева, Татьяна Валерьевна; Гунделах, Ольга Евгеньевна.

в: Психологический журнал, Том 44, № 2, 05.2023, стр. 15-27.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

Harvard

Гуриева, СД, Марарица, ЛВ, Казанцева, ТВ & Гунделах, ОЕ 2023, 'Гендерное неравенство на работе как фактор карьерной успешности женщин', Психологический журнал, Том. 44, № 2, стр. 15-27. https://doi.org/10.31857/s020595920024904-0

APA

Гуриева, С. Д., Марарица, Л. В., Казанцева, Т. В., & Гунделах, О. Е. (2023). Гендерное неравенство на работе как фактор карьерной успешности женщин. Психологический журнал, 44(2), 15-27. https://doi.org/10.31857/s020595920024904-0

Vancouver

Гуриева СД, Марарица ЛВ, Казанцева ТВ, Гунделах ОЕ. Гендерное неравенство на работе как фактор карьерной успешности женщин. Психологический журнал. 2023 Май;44(2):15-27. https://doi.org/10.31857/s020595920024904-0

Author

Гуриева, Светлана Дзахотовна ; Марарица, Лариса Валерьевна ; Казанцева, Татьяна Валерьевна ; Гунделах, Ольга Евгеньевна. / Гендерное неравенство на работе как фактор карьерной успешности женщин. в: Психологический журнал. 2023 ; Том 44, № 2. стр. 15-27.

BibTeX

@article{333192692eb8495b8bde7138f6e75ecd,
title = "Гендерное неравенство на работе как фактор карьерной успешности женщин",
abstract = "Исследование посвящено проблеме изучения механизмов влияния гендерного неравенства на карьерную успешность работающей женщины. Цель исследования — поиск связи проявлений гендерного неравенства с ресурсами, доступными для развития на рабочем месте, и с карьерной успешностью женщины. Разработана социально-психологическая модель факторов успешности работающей женщины, включающая в себя как среду организации, так и карьерные ресурсы для предсказания успешности. Исследование проводилось в два этапа в 2020–2021 гг. при помощи онлайн-опроса на выборке женщин, работающих в организациях из различных сфер. На первом этапе (206 женщин в возрасте от 19 до 62 лет) проведена проверка связей отдельных конструктов модели, на втором этапе (781 женщина от 18 до 82 лет) — проверка социально-психологической модели методом структурного моделирования (SEM). Результаты исследования подтверждают положительную связь карьерной успешности женщин с доступностью ресурсов организации (R=0.56, p",
keywords = "карьерная успешность, женское лидерство, воспринимаемое гендерное неравенство, карьерные ресурсы, нетворкинг, воспринимаемые политики организации",
author = "Гуриева, {Светлана Дзахотовна} and Марарица, {Лариса Валерьевна} and Казанцева, {Татьяна Валерьевна} and Гунделах, {Ольга Евгеньевна}",
year = "2023",
month = may,
doi = "10.31857/s020595920024904-0",
language = "русский",
volume = "44",
pages = "15--27",
journal = "Психологический журнал",
issn = "0205-9592",
publisher = "Международная книга",
number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Гендерное неравенство на работе как фактор карьерной успешности женщин

AU - Гуриева, Светлана Дзахотовна

AU - Марарица, Лариса Валерьевна

AU - Казанцева, Татьяна Валерьевна

AU - Гунделах, Ольга Евгеньевна

PY - 2023/5

Y1 - 2023/5

N2 - Исследование посвящено проблеме изучения механизмов влияния гендерного неравенства на карьерную успешность работающей женщины. Цель исследования — поиск связи проявлений гендерного неравенства с ресурсами, доступными для развития на рабочем месте, и с карьерной успешностью женщины. Разработана социально-психологическая модель факторов успешности работающей женщины, включающая в себя как среду организации, так и карьерные ресурсы для предсказания успешности. Исследование проводилось в два этапа в 2020–2021 гг. при помощи онлайн-опроса на выборке женщин, работающих в организациях из различных сфер. На первом этапе (206 женщин в возрасте от 19 до 62 лет) проведена проверка связей отдельных конструктов модели, на втором этапе (781 женщина от 18 до 82 лет) — проверка социально-психологической модели методом структурного моделирования (SEM). Результаты исследования подтверждают положительную связь карьерной успешности женщин с доступностью ресурсов организации (R=0.56, p

AB - Исследование посвящено проблеме изучения механизмов влияния гендерного неравенства на карьерную успешность работающей женщины. Цель исследования — поиск связи проявлений гендерного неравенства с ресурсами, доступными для развития на рабочем месте, и с карьерной успешностью женщины. Разработана социально-психологическая модель факторов успешности работающей женщины, включающая в себя как среду организации, так и карьерные ресурсы для предсказания успешности. Исследование проводилось в два этапа в 2020–2021 гг. при помощи онлайн-опроса на выборке женщин, работающих в организациях из различных сфер. На первом этапе (206 женщин в возрасте от 19 до 62 лет) проведена проверка связей отдельных конструктов модели, на втором этапе (781 женщина от 18 до 82 лет) — проверка социально-психологической модели методом структурного моделирования (SEM). Результаты исследования подтверждают положительную связь карьерной успешности женщин с доступностью ресурсов организации (R=0.56, p

KW - карьерная успешность

KW - женское лидерство

KW - воспринимаемое гендерное неравенство

KW - карьерные ресурсы

KW - нетворкинг

KW - воспринимаемые политики организации

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/ca9a5476-68e1-30c7-a972-0364847cb8a8/

U2 - 10.31857/s020595920024904-0

DO - 10.31857/s020595920024904-0

M3 - статья

VL - 44

SP - 15

EP - 27

JO - Психологический журнал

JF - Психологический журнал

SN - 0205-9592

IS - 2

ER -

ID: 105365252