В статье описываются гендерные барьеры для карьерного развития как частный аспект проявления гендерного разрыва в сфере карьерных возможностей. Была разработана методика, направленная на оценку субъективного восприятия гендерны барьеров в организации; в результате апробации методики было выявлено, что мужчины оценивают наличие гендерных барьеров ниже, чем женщины. В рамках гендерного подхода рассматриваются карьерные стратегии, используемые женщинами для преодоления гендерных барьеров в организации.
Язык оригиналарусский
Название основной публикацииТрансформация труда в (де)глобализирующемся обществе
Подзаголовок основной публикациисборник научных статей
Место публикацииСПб
ИздательСкифия-принт
Страницы489-502
ISBN (печатное издание) 978-5-98620-551-9
СостояниеОпубликовано - 2021
СобытиеТрансформация труда в (де)глобализирующемся обществе: «ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДА В (ДЕ)ГЛОБАЛИЗИРУЮЩЕМСЯ ОБЩЕСТВЕ» - Санкт-Петербургский Международный Форум труда 2021, Санкт-Петербург, Российская Федерация
Продолжительность: 22 апр 2021 → 23 апр 2021

конференция

конференцияТрансформация труда в (де)глобализирующемся обществе
Сокращенное название«ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДА В (ДЕ)ГЛОБАЛИЗИРУЮЩЕМСЯ ОБЩЕСТВЕ»
Страна/TерриторияРоссийская Федерация
ГородСанкт-Петербург
Период22/04/21 → 23/04/21

    Области исследований

  • ГЕНДЕРНЫЕ БАРЬЕРЫ, КАРЬЕРА, КАРЬЕРНЫЕ СТРАТЕГИИ, КАРЬЕРНОЕ РАЗВИТИЕ

ID: 90989415