Монография посвящена исследованию предпосылок и условий формирования профессиональных компетенций кадров для цифровой экономики, выявлению проблем и обоснованию направлений профессиональной ориентации кадров. Представлены подходы к разработке стратегии обучения кадров в цифровой экономике, учитывая влияние кризисов на управление персоналом. Определены основные этапы становления системы подбора кадров. Предложена модель цифровых компетенций современного специалиста и модель формирования личностных установок трудовой деятельности на основе доверия, вовлеченности, мотивированности работника. Монография представляет интерес для ученых, экономистов, представителей бизнеса, а также всех, кто проявляет профессиональный интерес к формированию, развитию профессиональных компетенций кадров для цифровой экономики.