Статья посвящена изучению влияния цифровизации на социально­ трудовую сферу. В первом разделе пред­ставлен обзор современных концепций «цифрового труда» и направлений его исследования в социальных науках (социологии и экономике). Изменения труда связываются с развитием цифро­вой экономики, однако общее развитие сильно зависит от социокультурных фак­торов. Во втором разделе рассматрива­ются актуальные проблемы цифровой культуры труда, которая выражается че­рез повседневные способы и практики взаимодействия работников с техникой и технологий. Вместе с тем в цифровую эпоху трансформируются смыслы и зна­чения труда, меняется природа отчужде­ния, неравенства, характер эмансипа­ции, креативности и эстетики в работе. На основе отмеченных теоретических идей авторы провели социологическое исследование особенностей российской цифровой культуры труда, методология и результаты которого представлены в третьем и четвертом разделах статьи. Авторы пришли к выводу, что сущест­вуют множественные и разнообразные направления и последствия цифрови­зации в труде городских работников. Однако ее воздействие не детермини­рует работу, скорее, стимулирует акто­ров к поиску нового баланса власти и влияния, извлечению преимуществ и поиску компромиссов в трудовых отно­шениях, профессиональной мотивации и знаниях, а, также в потоке повседнев­ной жизни. Ключевые слова: цифровизация, культура труда, креативность, отчужде­ние, индивидуализация, информаци­онно­коммуникационные технологии (ИКТ), эстетизация трудаБлагодарность. Исследование вы­полнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта No 20­511­00011 «Влияния цифровой транс­формации на трудовую активность городского населения (на примере Санкт­Петербурга и Минска)».