Рассматриваются и обобщаются основные направления оценки персонала организаций, сложившиеся в нашей стране к настоящему времени. Анализируются модель оценки профессионально важных качеств, компетентностная и функциональная модели, а также ассессмент-центр как метод моделирования и комплексной оценки персонала. Показан вклад отечественных исследователей в развитие ключевых идей, основных концептуальных компонентов оценки персонала.