Данная работа посвящена изучению компетентностного подхода в системе развития персонала. Актуальность темы обусловлена повышением уровня интеграции моделей компетенций в развитие сотрудников различных компаний, что объясняется зависимостью результативности труда работника от наличия необходимых компетенций. Внедрение модели компетенций позволяет достигать цели организации и выводит деятельность компании на более высокий уровень.