В статье рассматривается современный социально-трудовой конфликт, связанный с борьбой работников за сокращение рабочего времени и доведение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы, который комплексно решает задачу улучшения условий труда, поскольку действие всех вредных факторов производственного процесса с уменьшением рабочего времени соответственно сокращается. Для решения поставленной задачи использовались общенаучный диалектический метод, выступающий как осознание формы внутреннего самодвижения содержания исследуемого предмета, исторический метод и метод комплексного сравнительного анализа. В результате исследования предложена структура организации такого социально-трудового конфликта, которая по сути дела делает забастовку беспроигрышной.