Структура современного забастовочного социально-трудового конфликта

Standard

Структура современного забастовочного социально-трудового конфликта. / Попов, Михаил Васильевич.

в: The scientific Heritage, № 42-3(42), 2019, стр. 46-52.

Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья › Рецензирование

BibTeX

@article{854dce21f3fb44dca0e70d5a7d07950e,

title = "Структура современного забастовочного социально-трудового конфликта",

abstract = "В статье рассматривается современный социально-трудовой конфликт, связанный с борьбой работников за сокращение рабочего времени и доведение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы, который комплексно решает задачу улучшения условий труда, поскольку действие всех вредных факторов производственного процесса с уменьшением рабочего времени соответственно сокращается. Для решения поставленной задачи использовались общенаучный диалектический метод, выступающий как осознание формы внутреннего самодвижения содержания исследуемого предмета, исторический метод и метод комплексного сравнительного анализа. В результате исследования предложена структура организации такого социально-трудового конфликта, которая по сути дела делает забастовку беспроигрышной.",

keywords = "работодатель, работники, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ, забастовка, СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, EMPLOYER, workers, SOCIAL AND LABOR CONFLICT, STRIKE, REDUCTION OF WORKING TIME",

author = "Попов, {Михаил Васильевич}",

year = "2019",

language = "русский",

pages = "46--52",

journal = "The scientific Heritage",

issn = "9215-0365",

publisher = "Global Science Center LP",

number = "42-3(42)",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Структура современного забастовочного социально-трудового конфликта

AU - Попов, Михаил Васильевич

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - В статье рассматривается современный социально-трудовой конфликт, связанный с борьбой работников за сокращение рабочего времени и доведение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы, который комплексно решает задачу улучшения условий труда, поскольку действие всех вредных факторов производственного процесса с уменьшением рабочего времени соответственно сокращается. Для решения поставленной задачи использовались общенаучный диалектический метод, выступающий как осознание формы внутреннего самодвижения содержания исследуемого предмета, исторический метод и метод комплексного сравнительного анализа. В результате исследования предложена структура организации такого социально-трудового конфликта, которая по сути дела делает забастовку беспроигрышной.

AB - В статье рассматривается современный социально-трудовой конфликт, связанный с борьбой работников за сокращение рабочего времени и доведение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы, который комплексно решает задачу улучшения условий труда, поскольку действие всех вредных факторов производственного процесса с уменьшением рабочего времени соответственно сокращается. Для решения поставленной задачи использовались общенаучный диалектический метод, выступающий как осознание формы внутреннего самодвижения содержания исследуемого предмета, исторический метод и метод комплексного сравнительного анализа. В результате исследования предложена структура организации такого социально-трудового конфликта, которая по сути дела делает забастовку беспроигрышной.

KW - работодатель

KW - работники

KW - СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ

KW - забастовка

KW - СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

KW - EMPLOYER

KW - workers

KW - SOCIAL AND LABOR CONFLICT

KW - STRIKE

KW - REDUCTION OF WORKING TIME

UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=41803233

M3 - статья

SP - 46

EP - 52

JO - The scientific Heritage

JF - The scientific Heritage

SN - 9215-0365

IS - 42-3(42)

ER -

ID: 75078279