Рисунок визуализирует теоретическую схему соотнесения субъективного благополучия сотрудника и близких конструктов (удовлетворённости работой, вовлечённости в работу и преданности организации) в рамках диспозиционной концепции регуляции социального поведения личности В. А. Ядова. Согласно указанной концепции, диспозиции представляют собой «зафиксированные в социальном опыте предрасположенности воспринимать и оценивать условия деятельности, собственную активность индивида и действия других» (Ядов, 1975).
Выделяют четыре уровня диспозиционной структуры:
1. Элементарные установки – регулируют простейшие, относительно кратковременные поведенческие акты, которые диктуются необходимостью установить адекватное соответствие между воздействием быстро изменяющейся внешней среды и витальными потребностями человека в конкретный момент времени.
2. Социальные установки (аттитюды) – регулируют поведение в моменты времени, в которых у человека возникает необходимость уравновесить свои социальными потребности и возникшую значимую социальную ситуацию.
3. Общая направленность интересов личности – регулирует поведение в различных сферах деятельности, где человек преследует отдаленные по времени цели, достижение которых обеспечивается системой последовательных поступков.
4. Система ценностных ориентаций – регулирует целостное социальное поведение на высшем, самом долговременном и устойчивом уровне – реализацию некоего «жизненного плана», элементами которого выступают отдельные жизненные цели и средства их достижения.
В контексте диспозиционной концепции В.А. Ядова удовлетворенность работой соответствует преимущественно второму уровню – социальным установкам, отражая оценочное отношение к конкретным условиям труда. Вовлеченность в работу и преданность (лояльность) организации связаны с третьим уровнем – общей направленностью интересов, отражая активное включение в профессиональную деятельность. Субъективное благополучие сотрудника же соотносится с четвертым, наивысшим уровнем, где трудовая деятельность, включаясь в систему долговременных устойчивых жизненных ценностей и смыслов, как правило, занимает одно из приоритетных мест.
Связанные источники:
1.Ядов В. А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности // Методологические проблемы социальной психологии. Москва: Наука, – 1975. – С. 89-105.
2.Смольянов А. В. Работа как ценность и источник благополучия: так ли уникальна молодежь? // НЭИКОН – 2026. – DOI 10.24108/preprints-3114623
3.Смольянов А.В. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДИКТОРЫ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКА ОРГАНИЗАЦИИ : Дис.канд.психол.наук (5.3.5) // СПбГУ. – 2026. – DOI 10.61726/7763.2026.39.65.001
