TY - ADVS

T1 - Соотнесение субъективного благополучия сотрудника с близкими конструктами (удовлетворенностью работой, вовлечённостью в работу, организационной приверженностью) на основе диспозиционной модели В.А. Ядова : визуальное представление

A2 - Смольянов, Андрей Витальевич

N1 - Смольянов А.В. Соотнесение субъективного благополучия сотрудника с близкими конструктами (удовлетворенностью работой, вовлечённостью в работу, организационной приверженностью) на основе диспозиционной модели В.А. Ядова : визуальное представление [Электронный ресурс] // RADS publishing, 2026. – DOI: 10.61726/4442.2026.37.68.001

PY - 2026/3/1

Y1 - 2026/3/1

N2 - Рисунок визуализирует теоретическую схему соотнесения субъективного благополучия сотрудника и близких конструктов (удовлетворённости работой, вовлечённости в работу и преданности организации) в рамках диспозиционной концепции регуляции социального поведения личности В. А. Ядова. Согласно указанной концепции, диспозиции представляют собой «зафиксированные в социальном опыте предрасположенности воспринимать и оценивать условия деятельности, собственную активность индивида и действия других» (Ядов, 1975). Выделяют четыре уровня диспозиционной структуры: 1. Элементарные установки – регулируют простейшие, относительно кратковременные поведенческие акты, которые диктуются необходимостью установить адекватное соответствие между воздействием быстро изменяющейся внешней среды и витальными потребностями человека в конкретный момент времени. 2. Социальные установки (аттитюды) – регулируют поведение в моменты времени, в которых у человека возникает необходимость уравновесить свои социальными потребности и возникшую значимую социальную ситуацию. 3. Общая направленность интересов личности – регулирует поведение в различных сферах деятельности, где человек преследует отдаленные по времени цели, достижение которых обеспечивается системой последовательных поступков. 4. Система ценностных ориентаций – регулирует целостное социальное поведение на высшем, самом долговременном и устойчивом уровне – реализацию некоего «жизненного плана», элементами которого выступают отдельные жизненные цели и средства их достижения. В контексте диспозиционной концепции В.А. Ядова удовлетворенность работой соответствует преимущественно второму уровню – социальным установкам, отражая оценочное отношение к конкретным условиям труда. Вовлеченность в работу и преданность (лояльность) организации связаны с третьим уровнем – общей направленностью интересов, отражая активное включение в профессиональную деятельность. Субъективное благополучие сотрудника же соотносится с четвертым, наивысшим уровнем, где трудовая деятельность, включаясь в систему долговременных устойчивых жизненных ценностей и смыслов, как правило, занимает одно из приоритетных мест. Связанные источники: 1.Ядов В. А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности // Методологические проблемы социальной психологии. Москва: Наука, – 1975. – С. 89-105. 2.Смольянов А. В. Работа как ценность и источник благополучия: так ли уникальна молодежь? // НЭИКОН – 2026. – DOI 10.24108/preprints-3114623 3.Смольянов А.В. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДИКТОРЫ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКА ОРГАНИЗАЦИИ : Дис.канд.психол.наук (5.3.5) // СПбГУ. – 2026. – DOI 10.61726/7763.2026.39.65.001

AB - Рисунок визуализирует теоретическую схему соотнесения субъективного благополучия сотрудника и близких конструктов (удовлетворённости работой, вовлечённости в работу и преданности организации) в рамках диспозиционной концепции регуляции социального поведения личности В. А. Ядова. Согласно указанной концепции, диспозиции представляют собой «зафиксированные в социальном опыте предрасположенности воспринимать и оценивать условия деятельности, собственную активность индивида и действия других» (Ядов, 1975). Выделяют четыре уровня диспозиционной структуры: 1. Элементарные установки – регулируют простейшие, относительно кратковременные поведенческие акты, которые диктуются необходимостью установить адекватное соответствие между воздействием быстро изменяющейся внешней среды и витальными потребностями человека в конкретный момент времени. 2. Социальные установки (аттитюды) – регулируют поведение в моменты времени, в которых у человека возникает необходимость уравновесить свои социальными потребности и возникшую значимую социальную ситуацию. 3. Общая направленность интересов личности – регулирует поведение в различных сферах деятельности, где человек преследует отдаленные по времени цели, достижение которых обеспечивается системой последовательных поступков. 4. Система ценностных ориентаций – регулирует целостное социальное поведение на высшем, самом долговременном и устойчивом уровне – реализацию некоего «жизненного плана», элементами которого выступают отдельные жизненные цели и средства их достижения. В контексте диспозиционной концепции В.А. Ядова удовлетворенность работой соответствует преимущественно второму уровню – социальным установкам, отражая оценочное отношение к конкретным условиям труда. Вовлеченность в работу и преданность (лояльность) организации связаны с третьим уровнем – общей направленностью интересов, отражая активное включение в профессиональную деятельность. Субъективное благополучие сотрудника же соотносится с четвертым, наивысшим уровнем, где трудовая деятельность, включаясь в систему долговременных устойчивых жизненных ценностей и смыслов, как правило, занимает одно из приоритетных мест. Связанные источники: 1.Ядов В. А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности // Методологические проблемы социальной психологии. Москва: Наука, – 1975. – С. 89-105. 2.Смольянов А. В. Работа как ценность и источник благополучия: так ли уникальна молодежь? // НЭИКОН – 2026. – DOI 10.24108/preprints-3114623 3.Смольянов А.В. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДИКТОРЫ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКА ОРГАНИЗАЦИИ : Дис.канд.психол.наук (5.3.5) // СПбГУ. – 2026. – DOI 10.61726/7763.2026.39.65.001

U2 - 10.61726/4442.2026.37.68.001

DO - 10.61726/4442.2026.37.68.001

M3 - представление

PB - Russian Agency for Digital Standardization (RADS)

ER -