Статья включает описание проведённого пилотажного исследования в виде опроса и исследования предикторов сформированности концептуальной модели объекта управления на примере мастеров и электромонтеров электросетевых компаний при помощи метода порождающих игр. В исследовании участвовали технические руководители службы главного инженера центрально аппарата, руководители филиалов и районов электрических сетей акционерного общества «ЛОЭСК – Электрические сети Санкт-Петербурга и Ленинградской области» (АО «ЛОЭСК»), а также обслуживающий персонал АО «ЛОЭСК» и открытого акционерного общества «Сетевая компания». Проведен анализ психологических исследований в области электроэнергетики. Разработана порождающая игра с учетом специфики работы сотрудников электросетевых компаний. Выявлены аспекты, влияющие на работу мастеров и электромонтеров. Рассмотрено влияние вербальных характеристик интеллекта на работу сотрудников распределительных компаний.