Standard

Диспозиционные предикторы выбора стратегий изменений в работе персоналом организации. / Лепехин, Николай Николаевич.

In: Петербургский психологический журнал, No. 31, 2020, p. 64-95.

Research output: Contribution to journal › Article

Harvard

Лепехин, НН 2020, 'Диспозиционные предикторы выбора стратегий изменений в работе персоналом организации.', Петербургский психологический журнал, no. 31, pp. 64-95. <http://elibrary.ru/item.asp?id=44007575>

APA

Лепехин, Н. Н. (2020). Диспозиционные предикторы выбора стратегий изменений в работе персоналом организации. Петербургский психологический журнал, (31), 64-95. http://elibrary.ru/item.asp?id=44007575

Vancouver

Лепехин НН. Диспозиционные предикторы выбора стратегий изменений в работе персоналом организации. Петербургский психологический журнал. 2020;(31):64-95.

Author

Лепехин, Николай Николаевич. / Диспозиционные предикторы выбора стратегий изменений в работе персоналом организации. In: Петербургский психологический журнал. 2020 ; No. 31. pp. 64-95.

BibTeX

@article{ed8e055e77d14417bffcd6aa7427f3a3,
title = "Диспозиционные предикторы выбора стратегий изменений в работе персоналом организации.",
abstract = "Статья посвящена выявлению и оценке диспозиционных предикторов выбора стратегий изменений в работе. Был проведен опрос сотрудников организаций - 100 респондентов в возрасте от 18 до 70 лет, с использованием методики большой пятерки и шкал общей проактивности, персональной инициативности, жизненной позиции личности, job crafting. Результаты показали, что общая проактивность и персональная инициативность являются предикторами стратегий «увеличение структурных рабочих ресурсов» и «усложнение требований работы», и в меньшей степени «стратегии «снижение требований в работе». Факторы большой пятерки могут рассматриваться как индивидуальный ресурс, тормозящий или стимулирующий выбор той или иной стратегии job crafting. Предиктором стратегии «снижение рабочих требований являются слабость целеполагания, осознанность на фоне снижения проактивности. Стратегия «увеличение социальных ресурсов» обусловлена фактором «дружелюбие» и мало зависит от проактивных рабочих диспозиций. Фактор возраста оказывает значимое влияние на",
keywords = "age proactive behavior, Big Five, general proactivity, job crafting, personal initiative, большая пятерка, возрастное проактивное поведение, общая проактивность, персональная инициативность, стратегии изменений в работе, age proactive behavior, Big Five, general proactivity, job crafting, personal initiative, большая пятерка, возрастное проактивное поведение, общая проактивность, персональная инициативность, стратегии изменений в работе",
author = "Лепехин, {Николай Николаевич}",
year = "2020",
language = "русский",
pages = "64--95",
journal = "Петербургский психологический журнал",
issn = "2225-7527",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
number = "31",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Диспозиционные предикторы выбора стратегий изменений в работе персоналом организации.

AU - Лепехин, Николай Николаевич

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - Статья посвящена выявлению и оценке диспозиционных предикторов выбора стратегий изменений в работе. Был проведен опрос сотрудников организаций - 100 респондентов в возрасте от 18 до 70 лет, с использованием методики большой пятерки и шкал общей проактивности, персональной инициативности, жизненной позиции личности, job crafting. Результаты показали, что общая проактивность и персональная инициативность являются предикторами стратегий «увеличение структурных рабочих ресурсов» и «усложнение требований работы», и в меньшей степени «стратегии «снижение требований в работе». Факторы большой пятерки могут рассматриваться как индивидуальный ресурс, тормозящий или стимулирующий выбор той или иной стратегии job crafting. Предиктором стратегии «снижение рабочих требований являются слабость целеполагания, осознанность на фоне снижения проактивности. Стратегия «увеличение социальных ресурсов» обусловлена фактором «дружелюбие» и мало зависит от проактивных рабочих диспозиций. Фактор возраста оказывает значимое влияние на

AB - Статья посвящена выявлению и оценке диспозиционных предикторов выбора стратегий изменений в работе. Был проведен опрос сотрудников организаций - 100 респондентов в возрасте от 18 до 70 лет, с использованием методики большой пятерки и шкал общей проактивности, персональной инициативности, жизненной позиции личности, job crafting. Результаты показали, что общая проактивность и персональная инициативность являются предикторами стратегий «увеличение структурных рабочих ресурсов» и «усложнение требований работы», и в меньшей степени «стратегии «снижение требований в работе». Факторы большой пятерки могут рассматриваться как индивидуальный ресурс, тормозящий или стимулирующий выбор той или иной стратегии job crafting. Предиктором стратегии «снижение рабочих требований являются слабость целеполагания, осознанность на фоне снижения проактивности. Стратегия «увеличение социальных ресурсов» обусловлена фактором «дружелюбие» и мало зависит от проактивных рабочих диспозиций. Фактор возраста оказывает значимое влияние на

KW - age proactive behavior

KW - Big Five

KW - general proactivity

KW - job crafting

KW - personal initiative

KW - большая пятерка

KW - возрастное проактивное поведение

KW - общая проактивность

KW - персональная инициативность

KW - стратегии изменений в работе

KW - age proactive behavior

KW - Big Five

KW - general proactivity

KW - job crafting

KW - personal initiative

KW - большая пятерка

KW - возрастное проактивное поведение

KW - общая проактивность

KW - персональная инициативность

KW - стратегии изменений в работе

M3 - статья

SP - 64

EP - 95

JO - Петербургский психологический журнал

JF - Петербургский психологический журнал

SN - 2225-7527

IS - 31

ER -

ID: 78495038