TY - JOUR

T1 - ПЕРФЕКЦИОНИЗМ КАК ПРЕДИКТОР СНИЖЕНИЯ ПРОАКТИВНОСТИ В РАБОЧЕМ ПОВЕДЕНИИ

AU - Круглова, Марина Анатольевна

AU - Маничев, Сергей Алексеевич

AU - Лепехин, Николай Николаевич

AU - Васюнина, Лилия Михайловна

AU - Круглов, Владимир Анатольевич

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - Человек в организации ежедневно сталкивается с большим количеством стрессогенных факторов трудовой деятельности, которые негативно влияют на эмоциональное состояние, диспозиции личности и ее жизнедеятельность. Цель статьи - рассмотреть проявление перфекционизма в рабочем поведении. Методология статьи основана на анализе перфекционизма как триггера проактивного рабочего поведения. Результаты исследования показывают, что перфекционизм в профессиональной деятельности может выступать как в качестве предиктора развития проактивности в рабочем поведении, так и в качестве фактора, снижающего проактивность работников. Были обнаружены различия (t-критерий Стьюдента) по измеренным показателям, в зависимости от специфики трудовой деятельности и занимаемой должностной позиции респондентов. С помощью корреляционного анализа были обнаружены положительные связи перфекционизма, общего уровня синдрома эмоционального выгорания, а также шкал методики «Организационный стресс». Выводы: полученные результаты позволяют говорить о том, что разные типы перфекционизма оказывают разное влияние на проактивное рабочее поведение. Практическая значимость результатов определяется возможностью их использования для поддержания профессионального здоровья специалиста: коррекции поведенческого аспекта трудовой деятельности, развития способности к выбору конструктивных стратегий поведения в стрессовых ситуациях, формирования копинг-стратегий, эффективного преодоления стрессовых событий.

AB - Человек в организации ежедневно сталкивается с большим количеством стрессогенных факторов трудовой деятельности, которые негативно влияют на эмоциональное состояние, диспозиции личности и ее жизнедеятельность. Цель статьи - рассмотреть проявление перфекционизма в рабочем поведении. Методология статьи основана на анализе перфекционизма как триггера проактивного рабочего поведения. Результаты исследования показывают, что перфекционизм в профессиональной деятельности может выступать как в качестве предиктора развития проактивности в рабочем поведении, так и в качестве фактора, снижающего проактивность работников. Были обнаружены различия (t-критерий Стьюдента) по измеренным показателям, в зависимости от специфики трудовой деятельности и занимаемой должностной позиции респондентов. С помощью корреляционного анализа были обнаружены положительные связи перфекционизма, общего уровня синдрома эмоционального выгорания, а также шкал методики «Организационный стресс». Выводы: полученные результаты позволяют говорить о том, что разные типы перфекционизма оказывают разное влияние на проактивное рабочее поведение. Практическая значимость результатов определяется возможностью их использования для поддержания профессионального здоровья специалиста: коррекции поведенческого аспекта трудовой деятельности, развития способности к выбору конструктивных стратегий поведения в стрессовых ситуациях, формирования копинг-стратегий, эффективного преодоления стрессовых событий.

KW - ПРОАКТИВНОСТЬ, РАБОЧЕЕ ПОВЕДЕНИЕ, ПЕРФЕКЦИОНИЗМ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ СТРЕСС, ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ, PROACTIVITY, WORKING BEHAVIOR, PERFECTIONISM, ORGANIZATIONAL STRESS, EMOTIONAL BURNOUT

UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42197460

M3 - статья

SP - 389

EP - 394

JO - УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ УНИВЕРСИТЕТА ИМ. П.Ф. ЛЕСГАФТА

JF - УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ УНИВЕРСИТЕТА ИМ. П.Ф. ЛЕСГАФТА

SN - 1994-4683

IS - 12(178)

ER -