Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
ПЕРФЕКЦИОНИЗМ КАК ПРЕДИКТОР СНИЖЕНИЯ ПРОАКТИВНОСТИ В РАБОЧЕМ ПОВЕДЕНИИ. / Круглова, Марина Анатольевна; Маничев, Сергей Алексеевич; Лепехин, Николай Николаевич; Васюнина, Лилия Михайловна; Круглов, Владимир Анатольевич.
In: УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ УНИВЕРСИТЕТА ИМ. П.Ф. ЛЕСГАФТА, No. 12(178), 2019, p. 389-394.Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
}
TY - JOUR
T1 - ПЕРФЕКЦИОНИЗМ КАК ПРЕДИКТОР СНИЖЕНИЯ ПРОАКТИВНОСТИ В РАБОЧЕМ ПОВЕДЕНИИ
AU - Круглова, Марина Анатольевна
AU - Маничев, Сергей Алексеевич
AU - Лепехин, Николай Николаевич
AU - Васюнина, Лилия Михайловна
AU - Круглов, Владимир Анатольевич
PY - 2019
Y1 - 2019
N2 - Человек в организации ежедневно сталкивается с большим количеством стрессогенных факторов трудовой деятельности, которые негативно влияют на эмоциональное состояние, диспозиции личности и ее жизнедеятельность. Цель статьи - рассмотреть проявление перфекционизма в рабочем поведении. Методология статьи основана на анализе перфекционизма как триггера проактивного рабочего поведения. Результаты исследования показывают, что перфекционизм в профессиональной деятельности может выступать как в качестве предиктора развития проактивности в рабочем поведении, так и в качестве фактора, снижающего проактивность работников. Были обнаружены различия (t-критерий Стьюдента) по измеренным показателям, в зависимости от специфики трудовой деятельности и занимаемой должностной позиции респондентов. С помощью корреляционного анализа были обнаружены положительные связи перфекционизма, общего уровня синдрома эмоционального выгорания, а также шкал методики «Организационный стресс». Выводы: полученные результаты позволяют говорить о том, что разные типы перфекционизма оказывают разное влияние на проактивное рабочее поведение. Практическая значимость результатов определяется возможностью их использования для поддержания профессионального здоровья специалиста: коррекции поведенческого аспекта трудовой деятельности, развития способности к выбору конструктивных стратегий поведения в стрессовых ситуациях, формирования копинг-стратегий, эффективного преодоления стрессовых событий.
AB - Человек в организации ежедневно сталкивается с большим количеством стрессогенных факторов трудовой деятельности, которые негативно влияют на эмоциональное состояние, диспозиции личности и ее жизнедеятельность. Цель статьи - рассмотреть проявление перфекционизма в рабочем поведении. Методология статьи основана на анализе перфекционизма как триггера проактивного рабочего поведения. Результаты исследования показывают, что перфекционизм в профессиональной деятельности может выступать как в качестве предиктора развития проактивности в рабочем поведении, так и в качестве фактора, снижающего проактивность работников. Были обнаружены различия (t-критерий Стьюдента) по измеренным показателям, в зависимости от специфики трудовой деятельности и занимаемой должностной позиции респондентов. С помощью корреляционного анализа были обнаружены положительные связи перфекционизма, общего уровня синдрома эмоционального выгорания, а также шкал методики «Организационный стресс». Выводы: полученные результаты позволяют говорить о том, что разные типы перфекционизма оказывают разное влияние на проактивное рабочее поведение. Практическая значимость результатов определяется возможностью их использования для поддержания профессионального здоровья специалиста: коррекции поведенческого аспекта трудовой деятельности, развития способности к выбору конструктивных стратегий поведения в стрессовых ситуациях, формирования копинг-стратегий, эффективного преодоления стрессовых событий.
KW - ПРОАКТИВНОСТЬ, РАБОЧЕЕ ПОВЕДЕНИЕ, ПЕРФЕКЦИОНИЗМ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ СТРЕСС, ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ, PROACTIVITY, WORKING BEHAVIOR, PERFECTIONISM, ORGANIZATIONAL STRESS, EMOTIONAL BURNOUT
UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42197460
M3 - статья
SP - 389
EP - 394
JO - УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ УНИВЕРСИТЕТА ИМ. П.Ф. ЛЕСГАФТА
JF - УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ УНИВЕРСИТЕТА ИМ. П.Ф. ЛЕСГАФТА
SN - 1994-4683
IS - 12(178)
ER -
ID: 88571862