TY - JOUR

T1 - Трансформация ценностно-смысловой системы субъекта деятельности в процессе профессионализации

AU - Чернаус, Ольга Александровна

AU - Бугулиев, Лев Георгиевич

A2 - Водопьянова, Наталия Евгеньевна

PY - 2026/1/24

Y1 - 2026/1/24

N2 - Реалии современной экономики таковы, что людям на протяжении своей профессиональной карьеры приходится многократно принимать карьерные решения. Связано это как с изменчивой внешней средой, так и с трансформацией внутреннего мира человека. Статья посвящена теоретическому и эмпирическому исследованию ценностно-смысловой системы принятия карьерных решений на различных этапах построения профессиональной карьеры. Исследование проведено на двух группах респондентов, одна из которых включала студентовстарших курсов ВУЗов, не имеющих опыта работы, другая – граждан старше 30 лет, имеющих различный опыт работы. Разработанная для исследования анкета состояла из открытых вопросов, целью которой было сформировать банк суждений, являющихся основаниямидля принятия карьерных решений. При помощи контент-анализа выявленные суждения былисоотнесены со смыслами ценностного опросника Ш. Шварца и методики М. Рокича «Ценностные ориентации». В результате были выявлены суждения, не совпадающие со смыслами,указанными в методиках, а проведенный кластерный анализ смыслов, являющихся основаниями принятия карьерных решений, в двух выборках, позволил сделать предположение о динамичности ценностно-смысловой системы человека. В статье приведены результаты данногоисследования. Выявленные сходства и различия ценностно-смысловой системы представите-лей разных возрастов, свидетельствуют о трансформации ценностно-смысловой системысубъекта деятельности в процессе профессионализации. Сделан вывод о необходимости про-ведения дальнейших исследований ценностно-смысловой системы субъектов деятельностиввиду востребованности такой информации при разработке системы приема, адаптации,развития персонала, миссии организации и т.п.

AB - Реалии современной экономики таковы, что людям на протяжении своей профессиональной карьеры приходится многократно принимать карьерные решения. Связано это как с изменчивой внешней средой, так и с трансформацией внутреннего мира человека. Статья посвящена теоретическому и эмпирическому исследованию ценностно-смысловой системы принятия карьерных решений на различных этапах построения профессиональной карьеры. Исследование проведено на двух группах респондентов, одна из которых включала студентовстарших курсов ВУЗов, не имеющих опыта работы, другая – граждан старше 30 лет, имеющих различный опыт работы. Разработанная для исследования анкета состояла из открытых вопросов, целью которой было сформировать банк суждений, являющихся основаниямидля принятия карьерных решений. При помощи контент-анализа выявленные суждения былисоотнесены со смыслами ценностного опросника Ш. Шварца и методики М. Рокича «Ценностные ориентации». В результате были выявлены суждения, не совпадающие со смыслами,указанными в методиках, а проведенный кластерный анализ смыслов, являющихся основаниями принятия карьерных решений, в двух выборках, позволил сделать предположение о динамичности ценностно-смысловой системы человека. В статье приведены результаты данногоисследования. Выявленные сходства и различия ценностно-смысловой системы представите-лей разных возрастов, свидетельствуют о трансформации ценностно-смысловой системысубъекта деятельности в процессе профессионализации. Сделан вывод о необходимости про-ведения дальнейших исследований ценностно-смысловой системы субъектов деятельностиввиду востребованности такой информации при разработке системы приема, адаптации,развития персонала, миссии организации и т.п.

KW - профессиональная карьера

KW - ценности

KW - смыслы

KW - основания принятия карьерных решений

KW - трансформация ценностей

KW - СУБЪЕКТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

U2 - 10.25629/hc.2026.01.02

DO - 10.25629/hc.2026.01.02

M3 - статья

SP - 22

EP - 33

JO - Человеческий капитал

JF - Человеческий капитал

SN - 2074-2029

IS - 01(205)

ER -