Standard

Личностные и организационные предикторы проактивного поведения медицинского персонала. / Лепехин, Николай Николаевич; Круглова, Марина Анатольевна; Абдина, Марина Александровна.

In: Петербургский психологический журнал, No. 32, 2020, p. 18-57.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Harvard

Лепехин, НН, Круглова, МА & Абдина, МА 2020, 'Личностные и организационные предикторы проактивного поведения медицинского персонала', Петербургский психологический журнал, no. 32, pp. 18-57.

APA

Лепехин, Н. Н., Круглова, М. А., & Абдина, М. А. (2020). Личностные и организационные предикторы проактивного поведения медицинского персонала. Петербургский психологический журнал, (32), 18-57.

Vancouver

Лепехин НН, Круглова МА, Абдина МА. Личностные и организационные предикторы проактивного поведения медицинского персонала. Петербургский психологический журнал. 2020;(32):18-57.

Author

Лепехин, Николай Николаевич ; Круглова, Марина Анатольевна ; Абдина, Марина Александровна. / Личностные и организационные предикторы проактивного поведения медицинского персонала. In: Петербургский психологический журнал. 2020 ; No. 32. pp. 18-57.

BibTeX

@article{605b0bf5d18b4fb0982830016f7fddbd,
title = "Личностные и организационные предикторы проактивного поведения медицинского персонала",
abstract = "Статья описывает личностные и организационные предикторы стратегий изменений в работе у врачей (81 чел.) и административного персонала медицинских клиник (55 чел). Независимые переменные: базовая самооценка, потребности самодетерминации общие и на работе, характеристики дизайна работы, зависимая переменная: стратегии изменений в работе (job crafting). Обнаружены уровневые и качественные различия в использовании стратегий job crafting. У врачей по сравнению с администраторами более сильно выражена стратегия «увеличение структурных ресурсов работы» и в меньшей степени стратегия «увеличение социальных ресурсов». У врачей личностными предикторами стратегий изменений являются базовая самооценка, компетентность на работе, отношения на работе. У администраторов мотивационным предиктором стратегий изменений является удовлетворение общей потребности в компетентности. У врачей стратегия «усложнение требований работы» связана с удовлетворением потребности в компетентности на работе и усложнением выполняемых задач, а у администраторов - с потребностью в общей компетентности и информированностью. Стратегия «уменьшения требований работы» у врачей направлена на избегание стрессов профессиональной перегрузки, а у администраторов - на экономию рабочих усилий.",
keywords = "МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, СТРАТЕГИИ ИЗМЕНЕНИЙ, БАЗОВАЯ САМООЦЕНКА, ПОТРЕБНОСТИ САМОДЕТЕРМИНАЦИИ, ХАРАКТЕРИСТИКИ ДИЗАЙНА РАБОТЫ",
author = "Лепехин, {Николай Николаевич} and Круглова, {Марина Анатольевна} and Абдина, {Марина Александровна}",
year = "2020",
language = "русский",
pages = "18--57",
journal = "Петербургский психологический журнал",
issn = "2225-7527",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
number = "32",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Личностные и организационные предикторы проактивного поведения медицинского персонала

AU - Лепехин, Николай Николаевич

AU - Круглова, Марина Анатольевна

AU - Абдина, Марина Александровна

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - Статья описывает личностные и организационные предикторы стратегий изменений в работе у врачей (81 чел.) и административного персонала медицинских клиник (55 чел). Независимые переменные: базовая самооценка, потребности самодетерминации общие и на работе, характеристики дизайна работы, зависимая переменная: стратегии изменений в работе (job crafting). Обнаружены уровневые и качественные различия в использовании стратегий job crafting. У врачей по сравнению с администраторами более сильно выражена стратегия «увеличение структурных ресурсов работы» и в меньшей степени стратегия «увеличение социальных ресурсов». У врачей личностными предикторами стратегий изменений являются базовая самооценка, компетентность на работе, отношения на работе. У администраторов мотивационным предиктором стратегий изменений является удовлетворение общей потребности в компетентности. У врачей стратегия «усложнение требований работы» связана с удовлетворением потребности в компетентности на работе и усложнением выполняемых задач, а у администраторов - с потребностью в общей компетентности и информированностью. Стратегия «уменьшения требований работы» у врачей направлена на избегание стрессов профессиональной перегрузки, а у администраторов - на экономию рабочих усилий.

AB - Статья описывает личностные и организационные предикторы стратегий изменений в работе у врачей (81 чел.) и административного персонала медицинских клиник (55 чел). Независимые переменные: базовая самооценка, потребности самодетерминации общие и на работе, характеристики дизайна работы, зависимая переменная: стратегии изменений в работе (job crafting). Обнаружены уровневые и качественные различия в использовании стратегий job crafting. У врачей по сравнению с администраторами более сильно выражена стратегия «увеличение структурных ресурсов работы» и в меньшей степени стратегия «увеличение социальных ресурсов». У врачей личностными предикторами стратегий изменений являются базовая самооценка, компетентность на работе, отношения на работе. У администраторов мотивационным предиктором стратегий изменений является удовлетворение общей потребности в компетентности. У врачей стратегия «усложнение требований работы» связана с удовлетворением потребности в компетентности на работе и усложнением выполняемых задач, а у администраторов - с потребностью в общей компетентности и информированностью. Стратегия «уменьшения требований работы» у врачей направлена на избегание стрессов профессиональной перегрузки, а у администраторов - на экономию рабочих усилий.

KW - МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, СТРАТЕГИИ ИЗМЕНЕНИЙ, БАЗОВАЯ САМООЦЕНКА, ПОТРЕБНОСТИ САМОДЕТЕРМИНАЦИИ, ХАРАКТЕРИСТИКИ ДИЗАЙНА РАБОТЫ

UR - https://ppj.spbpo.ru/psy/article/view/285

M3 - статья

SP - 18

EP - 57

JO - Петербургский психологический журнал

JF - Петербургский психологический журнал

SN - 2225-7527

IS - 32

ER -

ID: 88560552