Standard

Бренд работодателя в системе управления человеческими ресурсами организации. / Кучеров, Д.Г.; Завьялова, Е.К.

In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, No. 4, 2012, p. 22-48.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Harvard

Кучеров, ДГ & Завьялова, ЕК 2012, 'Бренд работодателя в системе управления человеческими ресурсами организации', ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, no. 4, pp. 22-48. <http://www.vestnikmanagement.spbu.ru/archive/?article_id=571>

APA

Кучеров, Д. Г., & Завьялова, Е. К. (2012). Бренд работодателя в системе управления человеческими ресурсами организации. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ, (4), 22-48. http://www.vestnikmanagement.spbu.ru/archive/?article_id=571

Vancouver

Кучеров ДГ, Завьялова ЕК. Бренд работодателя в системе управления человеческими ресурсами организации. ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2012;(4):22-48.

Author

Кучеров, Д.Г. ; Завьялова, Е.К. / Бренд работодателя в системе управления человеческими ресурсами организации. In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2012 ; No. 4. pp. 22-48.

BibTeX

@article{2e5b3e37b56d4dc3be560c66495af71c,
title = "Бренд работодателя в системе управления человеческими ресурсами организации",
abstract = "В статье обсуждается концепция бренда работодателя с точки зрения функции управления человеческими ресурсами организации. В условиях высококонкурентного рынка труда бренд работодателя может выступать эффективным инструментом привлечения, использования и удержания квалифицированных сотрудников. Приводятся результаты эмпирического исследования экономических и организационно-управленческих характеристик системы управления человеческими ресурсами в организациях, обладающих брендом работодателя. На основе проведенного исследования выявлены конкурентные преимущества наличия у организации бренда работодателя в вопросах привлечения, использования и удержания персонала и определены долгосрочные преимущества для системы управления человеческими ресурсами, обеспечиваемые программой брендинга работодателя.",
keywords = "бренд работодателя, система управления человеческими ресурсами, привлечение персонала, удержание персонала, РИНЦ, бренд работодателя, брендинг на рынке труда, управление персоналом",
author = "Д.Г. Кучеров and Е.К. Завьялова",
note = "Кучеров, Д.Г. Бренд работодателя в системе управления человеческими ресурсами организации / Д. Г. Кучеров, Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2012. - № 4. - С. 22-48. ",
year = "2012",
language = "не определен",
pages = "22--48",
journal = " ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ",
issn = "1605-7953",
publisher = "Издательство Санкт-Петербургского университета",
number = "4",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Бренд работодателя в системе управления человеческими ресурсами организации

AU - Кучеров, Д.Г.

AU - Завьялова, Е.К.

N1 - Кучеров, Д.Г. Бренд работодателя в системе управления человеческими ресурсами организации / Д. Г. Кучеров, Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. - 2012. - № 4. - С. 22-48.

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - В статье обсуждается концепция бренда работодателя с точки зрения функции управления человеческими ресурсами организации. В условиях высококонкурентного рынка труда бренд работодателя может выступать эффективным инструментом привлечения, использования и удержания квалифицированных сотрудников. Приводятся результаты эмпирического исследования экономических и организационно-управленческих характеристик системы управления человеческими ресурсами в организациях, обладающих брендом работодателя. На основе проведенного исследования выявлены конкурентные преимущества наличия у организации бренда работодателя в вопросах привлечения, использования и удержания персонала и определены долгосрочные преимущества для системы управления человеческими ресурсами, обеспечиваемые программой брендинга работодателя.

AB - В статье обсуждается концепция бренда работодателя с точки зрения функции управления человеческими ресурсами организации. В условиях высококонкурентного рынка труда бренд работодателя может выступать эффективным инструментом привлечения, использования и удержания квалифицированных сотрудников. Приводятся результаты эмпирического исследования экономических и организационно-управленческих характеристик системы управления человеческими ресурсами в организациях, обладающих брендом работодателя. На основе проведенного исследования выявлены конкурентные преимущества наличия у организации бренда работодателя в вопросах привлечения, использования и удержания персонала и определены долгосрочные преимущества для системы управления человеческими ресурсами, обеспечиваемые программой брендинга работодателя.

KW - бренд работодателя

KW - система управления человеческими ресурсами

KW - привлечение персонала

KW - удержание персонала

KW - РИНЦ

KW - бренд работодателя

KW - брендинг на рынке труда

KW - управление персоналом

M3 - статья

SP - 22

EP - 48

JO - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

JF - ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. МЕНЕДЖМЕНТ

SN - 1605-7953

IS - 4

ER -

ID: 5460844