Standard

Социальные представления о неформальном лидерстве в организации. / Почебут, Л.Г.; Газогареева, Е.Н.

In: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ, Vol. 5, No. 2, 2015, p. 46-61.

Research output: Contribution to journal › Article

Harvard

Почебут, ЛГ & Газогареева, ЕН 2015, 'Социальные представления о неформальном лидерстве в организации', ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ, vol. 5, no. 2, pp. 46-61.

APA

Почебут, Л. Г., & Газогареева, Е. Н. (2015). Социальные представления о неформальном лидерстве в организации. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ, 5(2), 46-61.

Vancouver

Почебут ЛГ, Газогареева ЕН. Социальные представления о неформальном лидерстве в организации. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ. 2015;5(2):46-61.

Author

Почебут, Л.Г. ; Газогареева, Е.Н. / Социальные представления о неформальном лидерстве в организации. In: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ. 2015 ; Vol. 5, No. 2. pp. 46-61.

BibTeX

@article{e2a0fb4d5a3843d98aa1057a0908080f,
title = "Социальные представления о неформальном лидерстве в организации",
abstract = "Цель: заключалась в изучении того, как лидеры в личностном и поведенческом аспектах отра- жаются в социальных представлениях своих ведомых. Методология: методологической осно- вой послужила теория социальных представлений С. Московичи, а также основные теории личности и лидерства. Результаты: выявлена структура социальных представлений о лидер- стве, включающая ядро (представление о личности лидера как об уверенном в себе человеке) и периферию, состоящая из таких качеств, как активность, смелость и решительность. Обнару- жены половые и статусные различия в социальных представлениях о лидерстве. Выявлены со- циальные представления о типичном поведении лидера в конфликтной ситуации. Проанали- зированы различия и сходство социальных представлений, установок и стереотипов. Выводы: исследование позволило теоретически дополнить научные знания о социальных представле- ниях. В результате исследования были установлены различия и выявлено сходство между со- циальными представлениями, установками и стереотипами. Так, со",
keywords = "социальные представления, лидерство, стиль, роли, функции лидеров",
author = "Л.Г. Почебут and Е.Н. Газогареева",
note = "Почебут Л.Г., Газогареева Е.Н. Социальные представления о неформальном лидерстве в организации [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 2. С. 46-61. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/ (дата обращения: дд.мм.гггг)",
year = "2015",
language = "русский",
volume = "5",
pages = "46--61",
journal = "ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ",
issn = "2312-5942",
publisher = "Издательский дом НИУ ВШЭ",
number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Социальные представления о неформальном лидерстве в организации

AU - Почебут, Л.Г.

AU - Газогареева, Е.Н.

N1 - Почебут Л.Г., Газогареева Е.Н. Социальные представления о неформальном лидерстве в организации [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 2. С. 46-61. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/ (дата обращения: дд.мм.гггг)

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - Цель: заключалась в изучении того, как лидеры в личностном и поведенческом аспектах отра- жаются в социальных представлениях своих ведомых. Методология: методологической осно- вой послужила теория социальных представлений С. Московичи, а также основные теории личности и лидерства. Результаты: выявлена структура социальных представлений о лидер- стве, включающая ядро (представление о личности лидера как об уверенном в себе человеке) и периферию, состоящая из таких качеств, как активность, смелость и решительность. Обнару- жены половые и статусные различия в социальных представлениях о лидерстве. Выявлены со- циальные представления о типичном поведении лидера в конфликтной ситуации. Проанали- зированы различия и сходство социальных представлений, установок и стереотипов. Выводы: исследование позволило теоретически дополнить научные знания о социальных представле- ниях. В результате исследования были установлены различия и выявлено сходство между со- циальными представлениями, установками и стереотипами. Так, со

AB - Цель: заключалась в изучении того, как лидеры в личностном и поведенческом аспектах отра- жаются в социальных представлениях своих ведомых. Методология: методологической осно- вой послужила теория социальных представлений С. Московичи, а также основные теории личности и лидерства. Результаты: выявлена структура социальных представлений о лидер- стве, включающая ядро (представление о личности лидера как об уверенном в себе человеке) и периферию, состоящая из таких качеств, как активность, смелость и решительность. Обнару- жены половые и статусные различия в социальных представлениях о лидерстве. Выявлены со- циальные представления о типичном поведении лидера в конфликтной ситуации. Проанали- зированы различия и сходство социальных представлений, установок и стереотипов. Выводы: исследование позволило теоретически дополнить научные знания о социальных представле- ниях. В результате исследования были установлены различия и выявлено сходство между со- циальными представлениями, установками и стереотипами. Так, со

KW - социальные представления

KW - лидерство

KW - стиль

KW - роли

KW - функции лидеров

UR - https://orgpsyjournal.hse.ru/2015-5-2/152004419.html

M3 - статья

VL - 5

SP - 46

EP - 61

JO - ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ

JF - ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ

SN - 2312-5942

IS - 2

ER -

ID: 107410701