Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья
Социальные представления о неформальном лидерстве в организации. / Почебут, Л.Г.; Газогареева, Е.Н.
в: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ, Том 5, № 2, 2015, стр. 46-61.Результаты исследований: Научные публикации в периодических изданиях › статья
}
TY - JOUR
T1 - Социальные представления о неформальном лидерстве в организации
AU - Почебут, Л.Г.
AU - Газогареева, Е.Н.
N1 - Почебут Л.Г., Газогареева Е.Н. Социальные представления о неформальном лидерстве в организации [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 2. С. 46-61. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/ (дата обращения: дд.мм.гггг)
PY - 2015
Y1 - 2015
N2 - Цель: заключалась в изучении того, как лидеры в личностном и поведенческом аспектах отра- жаются в социальных представлениях своих ведомых. Методология: методологической осно- вой послужила теория социальных представлений С. Московичи, а также основные теории личности и лидерства. Результаты: выявлена структура социальных представлений о лидер- стве, включающая ядро (представление о личности лидера как об уверенном в себе человеке) и периферию, состоящая из таких качеств, как активность, смелость и решительность. Обнару- жены половые и статусные различия в социальных представлениях о лидерстве. Выявлены со- циальные представления о типичном поведении лидера в конфликтной ситуации. Проанали- зированы различия и сходство социальных представлений, установок и стереотипов. Выводы: исследование позволило теоретически дополнить научные знания о социальных представле- ниях. В результате исследования были установлены различия и выявлено сходство между со- циальными представлениями, установками и стереотипами. Так, со
AB - Цель: заключалась в изучении того, как лидеры в личностном и поведенческом аспектах отра- жаются в социальных представлениях своих ведомых. Методология: методологической осно- вой послужила теория социальных представлений С. Московичи, а также основные теории личности и лидерства. Результаты: выявлена структура социальных представлений о лидер- стве, включающая ядро (представление о личности лидера как об уверенном в себе человеке) и периферию, состоящая из таких качеств, как активность, смелость и решительность. Обнару- жены половые и статусные различия в социальных представлениях о лидерстве. Выявлены со- циальные представления о типичном поведении лидера в конфликтной ситуации. Проанали- зированы различия и сходство социальных представлений, установок и стереотипов. Выводы: исследование позволило теоретически дополнить научные знания о социальных представле- ниях. В результате исследования были установлены различия и выявлено сходство между со- циальными представлениями, установками и стереотипами. Так, со
KW - социальные представления
KW - лидерство
KW - стиль
KW - роли
KW - функции лидеров
UR - https://orgpsyjournal.hse.ru/2015-5-2/152004419.html
M3 - статья
VL - 5
SP - 46
EP - 61
JO - ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
JF - ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
SN - 2312-5942
IS - 2
ER -
ID: 107410701