Standard

ХАРАССМЕНТ И СРЕДСТВА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА. / Пенов, Юрий Витальевич; Беленкова, Татьяна Валерьевна.

In: ЕВРАЗИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ, No. 6 (121), 06.2018, p. 221-223.

Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

Harvard

Пенов, ЮВ & Беленкова, ТВ 2018, 'ХАРАССМЕНТ И СРЕДСТВА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА', ЕВРАЗИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ, no. 6 (121), pp. 221-223.

APA

Пенов, Ю. В., & Беленкова, Т. В. (2018). ХАРАССМЕНТ И СРЕДСТВА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА. ЕВРАЗИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ, (6 (121)), 221-223.

Vancouver

Пенов ЮВ, Беленкова ТВ. ХАРАССМЕНТ И СРЕДСТВА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА. ЕВРАЗИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ. 2018 Jun;(6 (121)):221-223.

Author

Пенов, Юрий Витальевич ; Беленкова, Татьяна Валерьевна. / ХАРАССМЕНТ И СРЕДСТВА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА. In: ЕВРАЗИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ. 2018 ; No. 6 (121). pp. 221-223.

BibTeX

@article{07f2e731ef554ea2a1fa305002315535,
title = "ХАРАССМЕНТ И СРЕДСТВА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА",
abstract = "В статье дается описание правовых возможностей работодателя по влиянию на поведение работника, а также правоприменительной практики. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации при аккуратном его применении позволяет обеспечить как харассмент, так и моббинг в отношении работников. При этом как-то законодательно ограничивать полномочия работодателя было бы неправильным. Основным регулятором в данной сфере отношений должны стать добросовестность и этика.",
keywords = "ХАРАССМЕНТ, ТРУДОВОЕ ПРАВО, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ, ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ",
author = "Пенов, {Юрий Витальевич} and Беленкова, {Татьяна Валерьевна}",
year = "2018",
month = jun,
language = "русский",
pages = "221--223",
journal = "ЕВРАЗИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ",
issn = "2073-4506",
publisher = "Евразийский научно-исследовательский институт проблем права",
number = "6 (121)",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - ХАРАССМЕНТ И СРЕДСТВА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

AU - Пенов, Юрий Витальевич

AU - Беленкова, Татьяна Валерьевна

PY - 2018/6

Y1 - 2018/6

N2 - В статье дается описание правовых возможностей работодателя по влиянию на поведение работника, а также правоприменительной практики. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации при аккуратном его применении позволяет обеспечить как харассмент, так и моббинг в отношении работников. При этом как-то законодательно ограничивать полномочия работодателя было бы неправильным. Основным регулятором в данной сфере отношений должны стать добросовестность и этика.

AB - В статье дается описание правовых возможностей работодателя по влиянию на поведение работника, а также правоприменительной практики. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации при аккуратном его применении позволяет обеспечить как харассмент, так и моббинг в отношении работников. При этом как-то законодательно ограничивать полномочия работодателя было бы неправильным. Основным регулятором в данной сфере отношений должны стать добросовестность и этика.

KW - ХАРАССМЕНТ

KW - ТРУДОВОЕ ПРАВО

KW - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

KW - ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ

KW - ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=35172452

M3 - статья

SP - 221

EP - 223

JO - ЕВРАЗИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ

JF - ЕВРАЗИЙСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ

SN - 2073-4506

IS - 6 (121)

ER -

ID: 28677585