1. 2019
  2. HOW YOUNG PROFESSIONALS CHOOSE COMPANIES: EMPLOYER BRAND AND SALARY EXPECTATIONS

    Kucherov, D. G., Zamulin, A. L. & Tsybova, V. S., 2019, In: РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА. 17, 1, p. 29-49

    Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

  3. 2018
  4. “HRD practices in Russian and Indian IT companies”.

    Завьялова, Е. К., Цыбова, В. С. & Кучеров, Д. Г., 8 Nov 2018.

    Research output: Contribution to conferenceAbstractpeer-review

  5. Approaches to HRD in Russian IT-companies in the period of economic crisis

    Zavyalova, E. K., Kucherov, D. G. & Tsybova, V. S., 8 Aug 2018, In: Human Resource Development International. 21, 4, p. 319-339 21 p.

    Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

  6. "Мягкие" и "жесткие" качества лидера компании

    Денисов, А. Ф. & Цыбова, В. С., 2018, In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 17, 3, p. 275-296 22 p.

    Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

  7. 2017
  8. 2015
  9. 2014
  10. HRM Practices in Innovatively-Active Companies: Evidence from Russia

    Tsybova, V. & Zavyalova, E., 2014.

    Research output: Contribution to conferenceAbstract

  11. Взаимосвязь управления человеческими ресурсами и инновационной активности российских компаний

    Завьялова, Е. К., Цыбова, В. С. & Яхонтова, Е. С., 2014, In: РОССИЙСКИЙ ЖУРНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА. 12, 3

    Research output: Contribution to journalArticle

  12. Практики управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях

    Цыбова, В. С. & Завьялова, Е. К., 2014, In: ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ 8: МЕНЕДЖМЕНТ. 2, p. 136 – 163

    Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

  13. 2013
  14. Human Resource Management Practices in Innovatively Active Companies: a comparative study of Russia and Poland

    Tsybova, V. & Zavyalova, E., 2013, Proceedings of the Conference BAM "Managing to Make a Difference" 2013, Liverpool, Great Britain. p. 12-13

    Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingConference contributionResearch

ID: 211492