1 - 7 out of 7Page size: 10
  1. 2022

  2. АДАПТАЦИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИТ-КОМПАНИЙ

    Заржицкая, А. С. & Острикова, А. А., 2022, In: МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ. 25 (420), p. 377-379 3 p.

    Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

  3. ВАЖНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ ДЛЯ ИТ-КОМПАНИЙ

    Заржицкая, А. С. & Острикова, А. А., 2022, In: МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ. 25 (420), p. 379-380 2 p.

    Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

  4. КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ

    Заржицкая, А. С. & Острикова, А. А., 2022, In: МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ. 23 (418), p. 530-532 3 p.

    Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

  5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИТ-КОМПАНИЙ

    Гофман, О. О., Заржицкая, А. С. & Острикова, А. А., 2022, In: ЭКОНОМИКА И БИЗНЕС: теория и практика. 6-1 (88), p. 115-119 5 p.

    Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

  6. ТЕХНОЛОГИИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ

    Заржицкая, А. С. & Острикова, А. А., 2022, In: Обществознание и социальная психология. 6 (36), p. 102-108 7 p.

    Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

  7. 2021

  8. Влияние стадии жизненного цикла, стилей лидерства и организационной культуры организации на выбор HR-инструментов

    Острикова, А. А., 2021, In: СКИФ. ВОПРОСЫ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУКИ . 5, p. 79-83

    Research output: Contribution to journal › Article › peer-review

  9. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРИ ВЫБОРЕ МЕСТА РАБОТЫ В СФЕРЕ СЕРВИСА

    Хныкина, Т. С., Острикова, А. А. & Струк, К. Ю., 2021, ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ, ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ: Сборник трудов Всероссийской научно-практической и учебно-методической конференции, в 4-х частях. Ч. 3. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета, p. 555-560

    Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Conference contribution › Research › peer-review

ID: 35195269